[問題] 矛盾的管理問題

看板CVS (超商 便利商店)作者 (我愛張學友)時間16年前 (2008/04/22 22:30), 編輯推噓2(2015)
留言17則, 5人參與, 最新討論串1/1
我在全家做了半年多了 最近正在準備考副店 只是我到現在還是抓不到管理的一個平衡點 也就是說 要如何帶人 我算是那種會跟工讀生聊天的人 可是別的店長說 我人太好了 所以會帶不太動人 叫我要偶爾嚴格一點 只是我真的不習慣扮黑臉 加上店長也是大好人 所以只能說在我們店的工讀生有點小幸福 但是付出的代價是 我們的店務狀況有點糟 所以今天被課長批的很慘 請問版上有管理階層的人嗎 能不能交我一下 要如何跟工讀生保持良好的關係 也可以把他們的工作效能提高的方式 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.67.122.111

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一種方法 是一個當黑臉 一個當白臉
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還有種方法 賞罰分明 公司分明
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公私分明
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記住 太寬鬆的管理者 不一定會被感謝
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有些人喜歡跟隨的是可以學到東西的領導者
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你現在跟她們很好 有天她們說"我們副店什麼
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都沒教" 不是更讓人難過嗎?
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只能說…該管的還是要管,
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對每一個職員有公平的待遇,
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只要把工作做好大家上班就會很輕鬆。
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這個真的很難衡量.我在全家作了快3年.
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我還是沒有學到如何成功的把新人教好.
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反倒是自己得做的跟牛一樣= =
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對人處世公平,做事有原則,恩威並施即可
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公事公辦就好,像我們做錯店長就會說了
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題外話,全家是不是小缺人阿...
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原本的店長跟副店都變一人提,超累...
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文章代碼(AID): #183VPhKT (CVS)
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