中國「新華僑精英」在韓開闢新天地

看板Korea (韓國)作者ahamin (荒漠貓)時間18年前 (2007/12/06 22:23)推噓0(0推 0噓 0→)

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http://chn.chosun.com/site/data/html_dir/2007/11/27/20071127000031.html 「新華僑」是指1992年韓中建交後來到韓國生活的中國人，與已在韓國扎根120年的台灣 "國籍"的「舊華僑」概念不同。「新華僑」正在韓國社會的方方面面擴大自己的影響。據法務部出入境外國人政策本部資料顯示，居住在韓國的中國人正在逐年增加。韓中建交之前僅有195人(包括朝鮮族在內的中國國籍外國人登記者)在10年間已增加至8.45萬人。至2004年為20萬人，2006年超過了30萬人，今年10月為39.48萬人。出入境外國人政策本部信息分析科長崔景植說：「其中漢族為10.88萬人，佔整體的28%.」相反，上世紀 70年代一度達到3萬多人的台灣籍華僑卻持續減少，目前僅剩下2.21萬人。即使不算上朝鮮族，來自中國大陸的新華僑也達到了台灣舊華僑的5倍。新舊華僑在各方面都有差異。如果說舊華僑通過結婚、入籍等表現出了打算在韓國永久生活的態度，那麼中國大陸的新華僑則有著「長期滯留」(long term sojourn)的傾向。舊華僑與本國的聯繫基本斷絕，但新華僑卻在兩地同時鞏築基礎，推進「多重基礎(mul tiple base)」戰略。建國大學中國現代史教授梁必承說：「區分新華僑的核心概念是他們在韓中兩地同時擁有基礎，應該把他們重新定義為『新中國人(new ethnic Chinese group) 』。」在活動領域上，舊華僑一般從事餐飲業或小規模貿易業。但新華僑卻憑借高學歷和專業把活動領域擴展到了律師、研究崗位等專業領域以及中小企業經營等領域。最近急劇增加的中國留學生是最有潛力的潛在新華僑。下面讓我們瞭解一下生活在今日韓國的新華僑們吧。華僑精英湧入大企業「要吸收韓國的一切！」在首爾中區太平路新韓銀行5樓金融工程中心，該銀行科長馮沿鵬 (28歲)正在聚精會神地關注著顯示各種信息的6個顯示屏。今年9月4日走進新韓銀行的馮沿鵬隸屬於IB(inve stment banking)團隊，負責「structuring」業務。這是開發針對個人和企業的金融商品，負責籌措資金乃至運營的工作。馮沿鵬與4名組員一同參與開發既將問世的與股價指數聯動的存款商品。生於中國遼寧省的馮沿鵬在小學、初高中時每過一年既跳級一次，於15歲時考入北京大學電子工程系。4年後他成了年齡最小的畢業生，轟動一時。馮沿鵬先是在中國國營移動通訊企業大唐電信做了3年的研究員，之後在摩托羅拉和國家地理頻道等外資企業的事業開發部門積累了經驗。他最早與韓國結緣是2006年8月成為首爾大學國際工商學院（MBA ）第一屆學員。馮沿鵬說：「我會充分利用通過MBA課程在韓國建立的人際網絡。」他畢業後選擇在新韓銀行工作。當時很多企業向他遞來橄欖枝，但馮沿鵬說，新韓銀行強調的「創造性革新」打動了我。他說：「隨著時間的推移，國境的意義會越來越淡薄。韓國經濟要進一步發展，就要比現在更加國際化、全球化。如今中國經濟正在轉變為世界的市場，擁有廣闊的可能性。我也相信韓國經濟的增長可能性。」當問起他的目標時，他回答說：「我想成為像沃倫-巴菲特一樣的投資家。」就15年後仍留在韓國的可能性，他回答說「70%」。就30年後留在韓國的可能性，他回答說，有可能的話，時間越長越好。馮沿鵬為了提高韓語水平，每週3次去延世大學學習韓語。「韓國企業和韓國人、韓國文化，可學的東西太多了，我想成為連接中韓兩國的橋樑。」 2006年7月被SK電信錄取的陳平(24歲)是北大英語系畢業。現在他是市場戰略室經理，負責分析國內移動通信市場。陳平說：「收到很多中國國內企業拋來的橄欖枝，但還是果斷選擇了韓國企業。未來具有爆發性成長潛力的中國移動通信一定會有我的一席之地的。」她還說：「在移動通信領域韓國可是世界最強的國家。有很多部分需要嫁接到中國。韓國之行是我人生的一次魅力選擇，沒有一絲後悔。」她的未來計劃是，約兩年時間裡充分學習韓國文化以及韓國的移動通信，然後轉到中國北京的SK電信。「在哪裡工作並不重要。重要的不是在哪裡，而是做什麼工作。對於我來說，能夠隨時到韓國進行商務洽談才是至關重要的。」今年4月份進入SK能源公司的韓冬是通過SK全球實習生項目進入公司的。目前，韓冬作為中國事業組的成員，正在參與SK在中國武漢推進的石油化學領域的項目。出身遼寧省丹東市的韓冬雖然畢業於北京中醫大學，但不喜歡拘泥於穩定生活的他，選擇了富有挑戰和變化的人生。在讀中醫大學時他曾為韓國留學生輔導中文，由此慢慢開始瞭解的韓國，竟然成為他人生的第二個舞台。韓冬在首爾大學國際學院獲得國際通商學碩士學位。他說：「最少在韓國停留5年，將吸收韓國的所有一切。」當問起20年後會不會留在韓國時，他回答說：「有50％的可能吧。」在企業資源規劃（ERP）組工作的王歡是畢業於上海復旦大學的經營學碩士。由於丈夫的韓國人的關係，她在上海IBM工作一年後來到韓國。王歡說：「女性在社會施展自身潛力的方面，韓國尚不及中國。與晉陞機會及薪金等方面男女平等的中國不同，在韓國好像存在著看不見的一堵牆。就女性充分發揮個人能力來看，韓國不比中國公平。」中國年輕專家紛紛進軍韓國另外，以專業性為基礎進軍韓國的「新華僑」也有不少。目前，法務法人太平洋企業法務部中國部門，就有4名中國律師任職。法律領域是朝鮮族進軍最多的領域之一。池湧泉(35歲)律師是吉林省人，從北京師範大學歷史系和中國政法大學法學系畢業後，於高麗大學法學研究生院獲得了碩士學位。2000年他赴澳大利亞悉尼大學法學院留學，之後在法務法人太平洋實習。當時的實習經歷使他日後來到太平洋工作，目前他的工作是在韓中海外投資方面提供中國法律咨詢。他負責企業併購、房地產金融、外國人直接投資(FDI)以及與《勞動法》相關的業務。預計，明年他會被派到中國工作。池湧泉認為在韓國生活有三點不適應，即韓中文化差異、語言不通、韓國人對中國人的社會偏見。他的妻子是韓國人，他說：「20年後仍在韓國生活的可能性大概是50%。」他認為，中國的教育體系和教育水準不比韓國差，今後會讓子女到中國接受教育。在該企業的法律團隊中，除池湧泉外還有金勝峰律師(31歲，吉林省人，上海復旦大學法學院、首爾大學法學研究生院畢業)、洪松峰(30歲，黑龍江人，北大法學院畢業)和李光星律師(30歲，吉林省人，中國政法大學、高麗大學法學院畢業)。三星電子數碼媒體部門VD(visual display)事業部的責任研究員朱克(30歲)已在韓國生活了4年。2004年8月他進入三星電子後，負責開發數碼電視的硬件平台。朱克是河南省人，畢業於上海復旦大學電子工程系。他與妻子以及40個月大的女兒在水原靈通洞生活。他說，與在中國為IBM或英特爾等外資企業工作的同學相比，我的工資要高20~30%。他積極勸說留在中國的後輩到韓國工作，也是因為這裡工資高且生活穩定。朱克說：「我想在韓國待5年，如果條件允許，我一生都想在韓國生活。」問他20年後仍生活在韓國的可能性時，他說「最少也會超過50%吧？」就是否會加入韓國籍的問題，他說沒想過。問他女兒長大後是否可以嫁給韓國人時，他表示沒問題。不過他認為韓國的教育環境多少有些令人遺憾。如果把女兒送到國際學校，費用會很大，可送到舊華僑子女就學的華僑學校，也有些問題。朱克還表示，在醫院裡與醫生溝通很難，為此曾大傷腦筋。中國新華僑進軍韓國做企業來韓國做企業的新華僑也不少。在首爾中區南山洞中國領事館附近經營CTS中國旅行社的李金鳳(52歲)是韓中建交後進入韓國的新生代華僑。她1994年來到韓國，已在韓國生活了14年。她是黑龍江哈爾濱人，畢業於延邊大學，所以能說一口流利的韓國話。她憑借在黑龍江省出入境管理事務所工作17年的經驗，來韓後第二年1995年成立了CTS中國旅行社，從事代辦簽證和韓國人對華投資項目的認證業務、介紹旅遊等。她的丈夫在哈爾濱搞旅遊業。李金鳳說，中韓兩國的交流將越來越發展。她想做幫助加強兩國經濟文化交流的工作。她還說，問題是有財力的中國人很難在韓國投資。首先把要投資的資金從中國拿到韓國就不容易。還有，中國的人工費相對便宜，所以在韓國搞製造業很難。服務業為吸引中國人進入和投資，需要改善制度。她剛來韓國時才9歲的兒子已經長大成了韓國外語大學2年級生。兒子一度上過華僑學校，但在哈爾濱念了初中和高中。李金鳳說，她果兒子要和韓國女孩結婚，沒有理由反對。曹明權(40歲)是《新華報》的發行人，該報用漢語和韓語隔周發行16頁，2005年創刊時發行5萬份。除摘發中國新華社有關新聞外，報道有關法務、勞動消息和勞動現場的聲音。該報社址在九老區九老3洞2號地鐵大林站附近，辦公室裡懸掛著五星紅旗和毛澤東的畫像。正式職工為5人，最近還代辦旅遊業、出版、翻譯等業務。他拿出的名片上有，韓華報業集團理事長、首爾華人華僑和平統一促進會會長、首爾中國僑民協會首席副會長、韓中商務促進交流協會監查長等各種職務。曹明權系中國吉林省圖門市人，畢業於中央黨校研究生院。他憑借在延邊鐵路局宣傳部負責新聞報道工作的經驗，2001年來韓當過中國報社的記者。2003年他入韓國國籍，他的妻子在華人辦的金屬公司擔任翻譯，兒子上小學三年級。他說：「在韓華人感到不方便的還很多。首先話不通生活不方便，還有外國人重新登記條件苛刻很麻煩。大都投入小資本做點事，剛來就取得大成就那是不可能的事。對他們來說需要韓國政府確認他們在韓國投資的意志，然後積極提供幫助的態度。」曹明權通過報紙曾開展過「取得投票權」運動。他說，「現在對我們的看法和待遇不大一樣，甚至在地方選舉中取得了投票權。」同時他強調說，要提高在韓華人的社會地位，需要自身的努力。在韓中國留學生劇增達3.11萬「我想在機會更多的韓國尋求個人發展。」中國留學生是最具可能性的「潛在」的新華僑。近10多年來，中國留學生人數呈陡峭的上升勢頭。韓中建交第一年僅17人的中國留學生(包括朝鮮族)在1999年超過了1000人， 2005年突破1萬人之後，目前已達到3.11萬人。正在首爾大學語言系研究生院讀碩士的吳清芬(28歲)是2002年來到韓國的。出生於浙江省的她說，席捲中國大陸的韓流熱潮讓自己對韓國有了嚮往。吳清芬在首爾大學語言教育學校學習了韓語，之後進入中央大學英語系，畢業後考入了首爾大學研究生院。吳清芬在家裡是老大，她的兩個弟弟也已來到韓國尋找機會。比她小2歲的大弟弟原本在中國讀計算機系，來到韓國的時間是2004年。他正在中央大學上最後一學期，已開始為考研做準備。吳清芬的小弟弟於今年6月大學畢業(機械工程系)，目前在檀國大學語言學校學習韓語。吳清芬說：「中國和韓國一樣，高學歷的人很難找工作。我想在機會更多的韓國尋求個人發展。剛來韓國時，正好是李明博競選市長的拉票時期。在中國是看不到選舉的，所以我很感興趣。我也關注了盧武鉉總統當選的過程。」借那個機會，她親身感受到了韓國的活力。比吳清芬大2歲的男友也是看到韓國的可能性後來韓的留學生。他是成均館大學經營系畢業班學生，也是夢想著成為「韓中商務CEO」的青年。他說：「如果能結婚，就打算在韓國生活了。在韓國建立的各種人際關係是無價的財富。中國大使館舉辦的聚會、在韓就業人士的聚會等社交活動的興起也是基於這個原因。」 ◆華僑、華人、華裔有何不同？華僑大致可分為3類。目前，中國政府所做的區分是華人(ethnic Chinese)和華僑(Chin ese sojourners)。華人是指父系祖輩是中國人，但卻在外國取得國籍的非中國國籍的人群。華僑是指生活在外國卻仍擁有中國國籍的人群。華裔是華人中不認為自己是僑民社會中的一員，但卻從文化上認可父系祖輩是來自中國的人群。新華僑不是移民者而是長期滯留者應支持新華僑在韓中兩地同時立足被譽為「國內華僑研究第一人」的梁必承教授分別畢業於京畿高中和高麗大學中文系，之後在美國加州大學洛杉磯分校(UCLA)獲得了博士學位。自1999年起,梁必承擔任了京畿道高陽市首爾中國城開發促進委員會委員長一職。目前，他正在中國青島推進建設韓國城。梁必承還曾於2004年出版了一本書《沒有中國城的國家，韓國華僑經濟的今昔》(三星經濟研究所出版)。梁必承說：「新華僑的具體概念是韓中建交後在韓國扎根的中國人。不久前，我還沿用了西方學者們界定的『新華僑』的定義。但最近有了修正的必要。應把概念從定居轉換為長期滯留，新華僑是隨著全球化時代的到來在韓中兩國同時擁有立足基礎的人群。」新華僑是怎樣形成的？他解釋說：「過去移民大多是出於逃避的目的，是為尋找安全網、避難處、隱身處移民。簡單地說，他們是害怕文化大革命之類的政治巨變再次發生。但新華僑們沒有理由放棄中國籍。2000年之前，相信中國人也沒有預料到自己的國家能夠有如此發展。自2003~2004開始中國的經濟成長速度驚人，對此我本人也深有感觸。現在中國已經成為了世界的市場。憑借全球化和超高速成長，中國國內的機會也史無前例地增大了。他們沒有理由放棄這種機會。新華僑們現在可以慎密地分析兩地的可能性，並選擇更為有利的一方。這與同時擁有立足點的做法是一脈相承的。」韓中兩國憑借新華僑的力量共同發展的前提條件是什麼？對此，梁必承說：「韓國應改變政策，讓中國人能夠穩定地長期滯留，這樣才能吸引優秀人才。應該讓他們很容易地獲得長期簽證，這是為他們的投資和就業提供方便。如此，他們的家人也會到韓國來。必須在韓中之間選擇一方的做法是不對的。應讓他們保留在中國的基礎。我們應關心這些不是出於短期目的、而是擁有事業基礎的滯留者們。解決方法可以從簽證續簽入手。也就是說，發放新簽證要放寬一些，而續簽時卻要嚴格審核。」眼下，很多旅韓中國人都在批評韓國的醫療、教育問題。梁必承指出：「最近從中國貿易公司駐韓工作人員的情況來看，像過去一樣孤身一身來韓赴任的少了，攜家帶口的迅速增多了。新華僑面臨的最大問題是子女教育問題。通常他們不會把子女送到以台灣裔華僑為主的華僑學校。而國際學校的學費問題令他們為難。因為以中國貿易公司職員的收入來說，這一費用是很大的負擔。況且，非常重視中文教育的新華僑一般不會考慮不教中文的國際學校。但辦法還是有的。可以建一所同時教韓語、漢語、英語的學校。讓韓國人和中國人一起上學，學費不應超過私立學校的水平。此外，對於新華僑來說，能夠充分溝通的醫療機構也非常少。」語言也是一個問題。梁必承說：「華僑佔多數的新加坡最近開展了說中文標準話運動。不能流暢地講標準話的人，將來會在擔任政府重要崗位時受限，也會在部分大學入學考試中受到一定限制。這裡有值得借鑒的地方。到目前為止，與東北亞國家相比，韓國在吸引新華僑方面還佔據著優勢，但剩下的時間不多了。」 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