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[問題] 左右為難 管理組與服務員擇一

看板fastfood (速食)作者 (璇)時間17年前 (2009/01/08 05:35), 編輯推噓13(13推 0噓 28→)
留言41則, 17人參與, 最新討論串1/1
不知適不適合在po這問題 若不適合會自D 我最近又遇到一個很難決擇的問題 其實這個問題已經存在很久了 只是之間管理組沒有一直追問 也不缺人了吧 最近又開始問我的意願 我真的不知要繼續當我的服務員 還是改變一下身份 其實我最大問題是時間 服務員一星期排一次班 對我的課業配合比較有充份彈性 但是經理卻說 有這能力為什麼不證明自己可以? 雖然我也知道 如果願意 有努力的機會 困難都是可以想辦法化解 我現在實在很掙扎 各位有什麼好意見嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.117.42.215
推
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如果你課業跟管理組時間可以配合 不會衝到就試試看
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如果沒辦法配合 就繼續服務員較好
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01/08 10:43, , 3F
課業優先 打工只是輔助 除非你想一輩子做這個
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推
01/08 12:54, , 4F
不敢相信M居然叫工讀生當管理組 店裡是有這麼缺人才嗎?
01/08 12:54, 4F
推
01/08 13:10, , 5F
M跟K都有不少管理組是工讀生性質的吧= =
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01/08 13:51, , 6F
繼續當服務員吧!!進入管理組後你覺得服務員比較好當
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不然就是往接待員方向走,組長要拼死拼活的也只有105元
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01/08 13:52, , 8F
而且沒做完也是採責任制,真的...當服務員比較好
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01/08 13:53, , 9F
升遷管理組後你會有接不完的鉤心鬥角,管理組們之間利益
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互害,你會很想降下來(但是麥當勞只能離值不能降職)
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好好考慮吧!管理組幾乎都是扮黑臉... 哀
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樓上說的...未必每家店都這樣(至少我們店不會)
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能力不足的人才會選擇勾心鬥角 利益互害
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扮黑臉還不是訓練部分不確實導致的管理手段?
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升遷是可以證明自能力的~~能學習到的會更多
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推
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!!!!!!!!!!用經驗告訴你,當服務員就好了!!!!!!!!!!!!
01/08 14:58, 16F
推
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可以降職啦=..=.以前有聽過...不過還是要老大來決定
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推
01/08 15:05, , 18F
不過還是當服務員.做拉比最輕鬆XD~~~~
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01/08 15:38, , 19F
可以降回來，只是那個壓力...
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推
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我們店老大說不給降 然後我們有個接待員就說那就辭職
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01/08 19:19, , 21F
升管理組就等於會「責任」在，但升上去，想學一些東西也
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會比較多一點，但如果你的心態只是「打工賺錢」的話，那
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還是就當個服務員就好了~畢竟管理組的壓力不是你想像的~
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推
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差別在於...服務員都是被喊快一點的那個
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管理組都是催人快一點的那個!
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推
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拿促銷為例好了!例如：咖啡來講 兩者差別在......
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服務員：當時段上班值班經理要求，下班後沒事
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管理組：自己的樓面賣幾杯，還要面對店經理的質問
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店經理：要扮黑臉質問管理組，然後賣不好開會被定
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01/08 20:33, , 30F
只能說在小麥~職位越大責任越大。
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推
01/08 21:07, , 31F
想要多學東西的話就升
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01/08 21:09, , 32F
我個人的觀察是 管理組以上"幾乎"都是打著
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01/08 21:09, , 33F
"為了顧客好"的這種藉口來為公司好...
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01/09 09:17, , 34F
升遷好,看事情的態度會不一樣,福利也比較多
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01/09 09:18, , 35F
像是outing,三節禮卷,員餐吃免錢,總公司還辦大型旅遊
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01/09 09:19, , 36F
給管理組玩,何樂而不為呢..哈哈
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01/09 09:19, , 37F
前三行說的是小麥的啦
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推
01/09 13:40, , 38F
不能降職喔!可以把你key離職 再重新key in進來!
01/09 13:40, 38F
推
01/09 23:43, , 39F
小麥管理組還有尾牙哦...非常的high...升遷真的好阿
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01/09 23:43, , 40F
我們店一堆候選訓練員還沒得升遷勒~~
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推
01/10 02:19, , 41F
想學新的東西就試試看吧~
01/10 02:19, 41F
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