Re: [討論] 給我久任獎金!!!!

看板Barista (連鎖咖啡)作者singchi (心有餘而力不足)時間19年前 (2006/06/05 16:41)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《billylu (Volk)》之銘言： : ※ 引述《y2100 (哇..武裝 )》之銘言： : : 恕刪~~ : : 久任獎金或許應該真得是PT應有滴福利... : : 在is的規章上也明確滴記載著滿多少時數就可以加薪滴規定 : : (可以參閱小黃操作規則) : : 不過其實我個淺見有沒有久任獎金應該沒那麼重要 : : 在is 不乏也可見到待上3.4年以上的PT : : 不過隨著pt年資越深時薪就會跟著有所調整變相的來說 : : 調薪不也代表著是久任獎金滴一種 : : (有亂ㄠ滴感覺...) : : 不過真正重點應該是在乎的是員工們的福利 : : 應該於店長們要有滴年終獎金.三節獎金或是業績獎金 : : 我不知現在薪資單中還有沒有扣除員工福利金這一條 : : 不過若仍還是有扣除員工福利金的話就應該享受到一些比較實質滴福利 : : 待在is當個pt 也頗久了 : : 基本上還蠻喜愛這個工作環境呃...要撇開制度面來談啦 : : 公司或許真得有它屬於體制面的無奈 : : 不過總覺得身為pt滴去爭取太多更本就爭取不到的權利 : : 還不如就單純點開開心心滴打打工學習咖啡技能 : : 當個小小的pt 就是要無憂無慮滴上班才是王道ㄚ~~~ : : 以上只是個人小小滴淺見啦~~ : 　　 : 　　其實我也覺得開心最重要.. : 或許有些朋友沒遇過.. : 　　但很不對盤的幹部或店長總是會有的.. : 　　以前我遇過不少..愛擺架子到處都是.. : 當然也發生過很多爭執.. : 　如果工作的很不開心.. : 我想給你再多錢也不會有做下去的動力吧.. : 員工福利金..我也不懂在扣什麼意思的.. : 用途更不會列出明細讓大家知道.. : 說實話..咖啡知識和技能真的學不完.. : 總是有稀奇古怪的知識會讓你驚訝.. : 就拿打奶泡來說.. : 鮮奶產季的不同也會讓你覺得打起來跟平常不太相同.. : 或者是拿倒花來說.. : 你覺得伊是招牌上的花就很棒很屌嗎? : 不是.. : 　　等你看過下面的花瓣像魚骨頭般的密密麻麻時.. : 　　說難聽點.. : 你會覺得招牌上那根本是個屁.. : 　　扯太遠了.. : 　　我只是想說可以開心的工作真的很好.. : 　　難得上來可以看到這麼多文章.... 雖然是在討論關於制度的文章....但心裡還是開心了一下.... 言歸正傳.... 離開伊是快兩年了不知道你們說的久任獎金是不是指 pt累積時數達到多少之後可以得到多少獎金的制度？我想原po說的其實也沒錯也很鼓勵你繼續跟店長爭取在伊是雖然待了四年多快五年但實際上也只有從第四年開始才有領到這樣的獎金在這之前也是經過了一場革命如果沒記錯那時候的時數早就一千多了吧但卻連被安排上Barista相關課程的機會都沒有更別提考到Barista後可以加薪的事情了當時我的心情也跟你一樣覺得店長不公平覺得公司很過份甚至氣到想要離職但在其他的朋友以及幹部對我們雙方的開導與勸說之下我們選擇了好好溝通大家各自冷靜下來好好想一想為了避免直接溝通會因為自己脾氣的問題而擦出火花我選擇了用寫信的方式跟店長溝通最後我們可以算是解決了問題我順利的考過了Barista 也順利的加了薪也開始負責開閉店的工作但我開始覺得自己學得原來還不夠多包括像你說的客訴還有面對對於店裡新PT的教育訓練以及店裡的工作氣氛的營造與維持儘管已經有了Barista 我還是不敢說自己是個專業的吧台手說了那麼多廢話不是要比較誰比較慘只是想跟你說責罵沒有用抱怨也解決不了問題你要試著去找到你們的溝通方式而不是硬碰硬一翻兩瞪眼公司的制度是死的但人的頭腦是活的這樣的制度都不知道氣死了多少人但如果不試著去溝通你只不過是那堆被氣死的人之一而已我知道現在已經跟以前不一樣了很多新進人員才進公司沒多久就已經被要求被訓練要做很多管理層面的工作內容然而如果你能夠靜下心來好好思考如何解決這樣的問題甚至把這樣的問題解決何嚐不是另一種成就.... 綜合前面幾位前輩的說法有的時候職場的確是很現實的薪水談不攏就沒什麼好說的了但有時候退一步想魚與熊掌不可兼得當我們得不到公司應該給我們的福利往另一方面想我們可以去學到更多的知識咖啡相關的也好管理相關的也好或者可以說當你不停地充實自己就不怕別人不賞識你甚至會主動幫你加薪也許能夠學到這些對他們來說就很棒很開心了當然每個人的要求不同沒有什麼對與錯嗯....好像有點離題了有點不知所云.... Anyway 希望你可以解決問題也可以在伊是學到更多的事情 ※ 編輯: singchi 來自: 61.218.55.158 (06/05 18:19)