Re: [討論] 店長
※ 引述《B1ackTea (不要把我喝掉啦>////<)》之銘言:
: 我姑姑四月開了一家便利商店,那裡地段很好,在大馬路旁邊
: 附近也沒有大賣場、便利商店競爭著…
我的前老闆不一樣
我們的位置也算不錯,而且附近最多曾有兩間競爭店
(一間倒了,另一間在隔壁,日商輸我們從兩萬多拉近到一萬多
可能因為他們店早晚班都正妹有關,這點後面再提)
: 因為店長都要事先幾個月去受訓,過年時候就常聽姑姑跟親戚在聊
: 姑姑整個就企畫好哪個哪個要怎麼弄之類
: 不過聽說每天來客數蠻多的,都是一個接一個來
: 但我姑姑是個很節省的人…三餐都吃報廢,為了省錢…
我的前老闆因為他大學時就半工半讀就從事服務業,蠻了解人性跟客人心態
所以他雖然看起來老實憨厚,但對生意跟抓住客人的心這點很有頭腦
他曾跟我說,他每在一個點開店,一定是老婆上早班他上大夜
目的不是為了省錢,而是盡快打入客群,在客人心中有一席之地
所以,他開第二間店時,短短三個月內,日商就超過原本在那附近好幾年的競爭店
(之後一直壓著打,逼對方一直出特價拍賣等招來搶客人)
即使這樣,店長跟副店幾乎不吃報廢
他們都是留給員工吃,自己大多都是吃便當店的便當,偶爾會叫pizza
(想也知道超商的便當盡量少吃)
而我們店的女生多半為了身材很少吃,頂多吃個熱水去油過的雞腿
結果反而是我吃最多= = (害我一年胖了5公斤)
也不知為何,自從前老闆開了第三間店後,店裡只剩我跟一個假日大夜是男生
(另外七個都女的,而且要臉有臉要兇粉兇)
那個男假日大夜也蠻帥的(大學生),全店男生我最矮(我只有175)
我朋友來找我時,我都會跟他說,感覺店長挑人時,臉跟外貌也是考量之一 = =
後來男大夜不做了,找來一個可愛系的男生當早班,但店裡還是陰盛陽衰
(差不多七女二男這樣)
我一直覺得,我們跟競爭店除了拼服務外,也在拼妹正不正
(後來去過不少店買東西,發現營業額有一定水準的店,找的員工都會先挑過)
: 只是聽我媽說,我姑姑每天從七點多送孩子上課後,就一直工作到晚上11-12點才走
: 回家再弄些雜物事,平均每天只睡四小時@@"
這樣太拼了,身體要顧
畢竟錢買不到健康
: 週末時候,我兩位堂妹跟我姑丈會過去支援
: 聽我妹說,我姑姑請的員工只有二個@@"(一個大夜、一個早班)
兩個太少了吧,那個點跟營業額不是還不錯?怎麼不多請幾個?
: 現在我妹高中剛畢業,過去我姑姑那裡上班,所以加起來員工就有三個
: 我媽說是我姑姑想省錢,覺得一整天下來,時薪95要請很多人有點划不來
: 不知道各位的店長是不是也是一整天都在便利商店工作@@"
: 小弟我以前待的那家店,店長都固定休週末,八點上班~下午四點下班
: 我是覺得我姑姑太誇張了點@@"
多請幾個有其他用意
除非你姑姑打算只開這一間店,不然一定要培育員工接班,自己才能多開幾間店
超商的東西不難,有心的話三個月內就可以學全,最大的問題在人品
當初老闆訓練我的方式,是早班上兩天午班上三天,之後就開始學大夜
後來老闆夫婦去開第二間店後,我就開始學訂貨
副店跟店裡的另兩個女生則學作帳
交付重任的不一定是老人或比較聰明,而是比較值得信任的員工
(要學會超商的東西,難度相當於考上台灣的大學吧)
因為老闆給的福利算很不錯了
加盟店大夜給28K,且油資可報帳,雖然一個月油錢也沒幾百,但是就甘心
超過時間一率算加班,月結時數採用累計制
十分鐘以上未滿半小時一率以半小時計,超過半小時一率算一個小時
(基本上就算他多給,一個月一個員工頂多多給不到50元
但是就員工的心態來說,不會覺得被佔便宜,反而很死忠)
雖然沒有三節獎金,但是有紅包跟業績獎金
(店業績達到一定數目後,按資深資淺跟上班時數來給發)
也有尾牙,吃九菜一湯的合菜,之後續攤到KTV(唱歌前先開會,大約15分鐘)
只要是員工,就算妳昨天才來上班,也可以參加
(重點是那天還算薪水,老闆說因為有開會,所以算上班)
店的業績目標是看資深資淺下去分配,比如說新人頂多只要妳賣兩盒
而額度最高的,永遠是老闆 老闆娘跟店長
(因為老闆開了三間店,所以老闆=\=店長,要看時期而定)
所以老闆在時,我們店員工的離職率很低
甚至還有考大學前辭職,考上後重新回來做的
(至少我覺得我老闆留人心很成功,不管是客人的還是員工的)
至於我說培育人才,就是那個考上大學的女生
因為做事認真,學的又快,所以我跟她當時都是接第二間店跟第三間店的人選
(幾乎是內定的,因為給的班很甜,幾乎沒客訴也沒出啥大包)
雖然最後我家人(尤其姑媽那邊)很反對我做超商跟服務業
可能是因為我大表姊嫁去美國,表哥又在美國唸碩士
她們覺得我做超商很丟臉薪水又少,還不如去美國端盤子(這是私事,不多提了)
一年多後,我離開那間店了(還有其他原因,老員工幾乎同時離職,但跟老闆無關)
另一個女生應該也順利接下店長一職了(因為辭職前幾個月她就調過去了)
如果順利,她會成為邊唸書邊當店長的大學生,那個點的業績她應該至少月入五萬
(現在不景氣,可能要打個七折)
即使是開超商,賺錢也要有辦法
多請一些人並不代表賺的少,有辦法的人可以一間店請十個員工輪流排班
賺的還比請三個人加自己下去卡班的人多
我並不是說你姑姑的方法不對
事實上很多人都以為開超商很好賺
就連我去郵局換錢,郵局的小姐也問我開超商好不好賺(可能因為一次換很多)
但是超商的東西很好學,做生意很難學
同樣一間店,同樣的地段,不同的人接手會有不同的結果
以上我講的希望能給你姑姑一點小小的參考
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