Re: [問題] 有關應徵?

看板CVS (超商便利商店)作者FC2 (夢與夢的方向)時間16年前 (2009/06/22 19:20)推噓7(7推 0噓 18→)

留言25則, 8人參與討論串1/1

※ 引述《hsawatarix (空色デイズ)》之銘言： : 曾看到版上有人說他的店在偏僻地區，一週都幾乎有10封以上的履歷，由此可知其他 : 精華地段可能更多，想說，這些履歷店長都有看過嗎? 還是根本沒看到? : 既然這麼多人投履歷，那怎麼店外的應徵招募還貼那麼久? 是都不符合嗎? 還是想說 : 反正都會有人應徵，錄取的心態就隨便了?! 也不可能每個應徵者之前都有過便利商店 : 工作的經驗吧! 既然都說短期應徵會拒絕，那員工訓練應該算基本吧，更何況這版常 : 看到很多惡劣不做事、只愛使喚、壓搾店員的店長或副店長，因此新進員工的訓練幾 : 乎都是員工在做吧~ 好店長當然例外! : 還是說人員招募要符合什麼特定條件? : PS:我看我老妹都沒下文...本想說女生應該比男生容易啊... 我又來賺Ｐ幣啦　(′▽`)╯︵● 喔不，是來分享一下心得老實說，店長通常很忙，不見得所有履歷都會看過所以會到達店長面試階段，最少會經過兩層的篩選面試時當班的員工 > 給店長的履歷 > 決定通知來面試的履歷有句話叫寧缺勿濫，不見得很多人來應徵，外面的應徵招募就不能貼 (而且有時候，營業額高的店是會幫附近的店徵人，通常都會在上面記註：幫ＸＸ店代徵) 並不是說反正都會有人應徵，綠取的心態就會隨便相反的，正因為服務業流動率高，店長會希望徵到的人都是做長期的(至少一年) 別的店我不清楚，但店長有授與我跟副店篩選來應徵的人的權利大概是因為同事久了，比較有默契我舉幾個例子，比如說一個媽媽來買東西，詢問我們這有沒有缺人(我以為是媽媽要應徵) 結果問清楚後，到門口把兒子拉進來，兒子大約是高中生到大學生的年紀這種的在對方離開後，履歷表就撕掉丟垃圾桶了 (超商服務業是個不能怕接觸人群的行業，不是說你一定要很能裝熟但多數的時段，都是一個人或跟另一個同事兩人要撐起一家店的營運連應徵都要靠別人幫忙，代表獨立性不夠，這種鐵定不會錄取) 還有像是，有個年輕人(聊天的時候他說他大一)進來買東西買好之後問我有沒有賣履歷表，我跟他說在哪後，他買了拿了一張，跟我借筆來寫寫好之後跟我說要應徵，結果資料也沒寫齊全，照片也沒帶，我還跟他說哪邊要補寫這種的通常也不會錄取，履歷表是你在家中就要寫好準備好的東西，不是現場才準備你去一般公司應徵，難道也是在現場跟人資經理說：有沒有表格？借我寫履歷表其他的像刺青太明顯，頭髮不合格(太長太金太炫，有的店可以接受染髮但不能太顯眼) 吃檳榔或服裝不整(穿汗衫短褲拖鞋就來應徵)，外表看起來太凶惡態度輕浮嘻鬧，或是來應徵時，外面一群朋友在等的 (有朋友來會影響到上班情緒，通常朋友不會在上班時段來找你的，我們會比較歡迎) 這樣的大概都會在第一關就掰掰像我有應徵過一個長腿妹妹(很高，資料上寫174，但感覺比我還高) 她會抽煙，但是她一定會在門口抽完後才進來，很尊重店內的員工跟客人當時她有染髮，我有跟她說染髮不行，她隔天就染回來還燙直隔天我又跟她說，就算住附近，騎車也要戴安全帽，她下次就真的戴著 (雖然沒扣，昏倒= =) 這種人才是店長想要的，因為你態度積極你表現出來的，不是只是想隨便找個工作來做，而是真的對超商有熱誠說你哪邊不合格，你馬上就回去改，隨便找個工作的人哪會這樣，一定會找別家應徵因為你對這工作有愛，有熱誠，工作才做的久，跟同事才相處的來每到寒暑假，一堆人來應徵，大多數都是被家裡逼著找工作，或是想賺零用錢的等開學人就跑了，又不能不發錢給他你或許會覺得，不過就是個超商，打工的工作，有必要那麼認真嗎？當你看不起這工作時，來應徵的你同樣的也是看不起你自己今天你穿上該制服，你就代表了該公司的形象四大超商不管哪一家，招牌形象至少價值都上億更別提幾乎主宰台灣人生活一切的龍頭企業至少我覺得在這22K的年代，加盟大夜28K+津貼上看30K，直營的更有36K的水準比上不足，比下有餘惡劣不做事、使喚跟訓練新人是兩回事有些新人會覺得，為什麼我要做的比較多？在初期是因為，加強你學習的速度跟經驗，讓你盡快上手我永遠記得，不抽煙不喝酒的我，要在二十分鐘內背出所有煙的名字跟大概位置我要一天內記得所有酒的位置、價錢(避免假商標詐騙)，出產地、酒精濃度、搭配建議我連睡覺了都還在背或許我要感謝當兵時的訓練，讓我會主動幫同事的忙，而不會躲在一旁偷懶要補貨要丟垃圾要搬東西，我都自願來(當然也有一部分因素是同事幾乎都是女生) 但我主要的目的，是為了盡快記得各貨架的位置跟產品，盡快了解店的運作流程畢竟新手期一過，是不能邊看貨架邊抄紙條看要補哪些東西而是要看一眼，就能知道要補哪些，如果沒有熱誠支撐，你會覺得很痛苦如果當你一切都上手了，做的比老鳥還好了，工作量還比對方多，對方都把事情丟給你那時你就可以說，老鳥都不做事，都使喚新人 (最好證明的方法，就是每個人都要負責一部分的擦貨架跟特清如果老鳥把他們負責的部分都丟給你，那才叫壓榨) 好店長好同事跟壞店長壞同事，是機率問題每個人都有優缺點，如何跟人相處，也是社會大學要學的課題之一如果真的合不來，或是覺得吃虧被壓榨，好聚好散也是好事但還沒進去前，不能因為板上報憂不報喜的文，就認為大多數店長跟同事都在壓榨新人這標籤對默默認真的好店長好員工來說，是很不公平的最後附帶一提，其實應徵的新人，店長反而希望盡量不要有其他超商的過往經驗因為素人比較好教，以免造成混亂(有其他服務業的經驗倒無妨) 目前想到就這樣，有問題我再補充　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼ ∣敵將Ｐ幣，討ち取つたり！∣ ＼╴ ╴╴╴╴╴╴╴╴／ ╲╱ (σ￣▽￣)σ -- 「那個胸部太小、那個不夠漂亮，怎麼都沒有我看得上的阿~~」「說實話你也不是什麼帥哥，幹麻這麼挑阿？」「我挑女人的時候的確很挑，　　　　　　　但女人挑我的時候我是不挑的。」 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.68.98.10

→

FC2

06/22 19:25, , 1^F

06/22 19:25, 1^F

→

FC2

06/22 19:25, , 2^F

06/22 19:25, 2^F

→

FC2

06/22 19:26, , 3^F

06/22 19:26, 3^F