Re: [請益]關於日本人結婚以後

看板JP_Custom (日本文化)作者dkaien (DK@JP)時間15年前 (2009/03/11 11:02)推噓13(13推 0噓 6→)

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※ 引述《ch72325 (Karen)》之銘言： : 聽日本男性友人說在日本的平均結婚年齡男女都是二十幾歲為高峰期 : 不過最讓我震驚的是他居然說如果結婚後男女雙方有一方(通常是女方)辭職(他還 : 用退休這個字ORZ) 居然工作的那一方薪水會變多!!!!!!而且有小孩之後還像還 : 會往上加真的是這樣嗎? : 這樣難怪他們的男人都養得起家庭 : 可是薪水調幅有很高嗎? : 可是這樣公司的主管要怎麼確定員工的老婆到底有沒有在工作啊? : 我真是太好奇了請問有知道的人可以解釋一下嗎??感謝~^^ 這是一般中大型日本企業(而且是歷史比較悠久)常見的現象, 也可以說是傳統日式終身雇用制度的內涵. 小弟前一個工作是在東京的一家日本企業, 該公司已經有六十年以上的歷史, 社員總數在3000人左右, 算是一家標準的中型上市企業. 以下所敘述的待遇絕對是事實, 雖然小弟也覺得這些福利應該不是每家都有, 不過至少也可以作為一個參考. 按照入社時人事所開示的制度, 公司提供社員住宅津貼, 是以家庭人頭數計算, 每個人頭每月2萬日圓. 也就是說, 結婚的話住宅津貼就會變成4萬, 生一個小孩就會變成6萬, 依此類推. 所以以一個四口家庭來說, 一個月住宅津貼就會有8萬日圓. 同時入社時人事會調查你居住的地點. 若離辦公室通勤時間超過一小時, 公司會建議搬家. 如果願意搬家的話, 只要提出條件, 公司會幫你過濾物件, 而且提供一切所需的擔保, 代為出面與仲介/房東交涉, 並且支付所有因搬家所產生的費用. 至於通勤的電車費用全額由公司支付, 因為已經是常識就不再贅述. 另外社員結婚時會有禮金10萬日圓, 如果雙方都是社員 (社內結婚), 當然雙方都可領. 生一個小孩會有禮金20萬日圓, 第二胎亦同. 倘若生到第三個, 恭喜您增產報國, 獎金100萬日圓. (這是蠻誇張的 XD) 此外社員也享有免費健康問診服務, 且適用範圍遍及社員/配偶及其直系三等親. 同時因為公司有加入福利厚生俱樂部, 因此可享受全國4000個旅遊住宿設施的特價優惠, 從星級飯店到各地民宿都有. 一般特價都可以拿到大約6000日圓一晚的價錢. 其實還有很多其他的, 不過印象比較深刻的就是這些. 至於薪水, 確實部門內會有類似的對話 (不成文的規定), 舉例: 社員: 部長, 我下個月要結婚了部長: 喔喔! 這樣啊! 終於你也要擔起家庭的重任了社員: 謝謝部長, 一切都是託大家照顧的福部長: 恩恩, 接下來你就要更努力了喔, 人生往後的路還長得很哪. 社員: 一定會的, 往後還請部長多多指教. 然後部長就會幫這個社員加薪了... 生小孩以此類推... :P 關於一般上班族的各年齡層年收統計, 請參考以下資料: http://nensyu-labo.com/heikin_nenrei.htm 很明顯地, 在日本男女之間的薪水差距還是相當龐大. 這一方面是因為企業傾向不將女性視為長期戰力, 另一方面其實也是因為日本女性希望結婚後繼續工作的人其實真的是少數 (迫於經濟狀況的不算)... 簡單來說, 傳統日本企業的勞資雙方是一種過去師徒制度的延伸, 徒弟跟隨師父並絕對服從, 師父就照顧徒弟的一切, 包括生活起居. 這裡面隱含著互信與重義的精神. 因此在傳統的日本社會中, 老闆要雇用一名員工, 意味著老闆要肩負這個員工未來的人生, 對員工來說則是要為這個家庭(企業)盡力以報答照顧他一輩子的恩義. 所以日本實質上並不能算是資本主義社會, 而是一個以企業為主體的社會主義國家. 雖然在泡沫崩壞後隨著組織改造, 以及非正社員的普及, 這個現象已經有所改變, 不過維持終身雇用骨幹精神的企業還是超過一半. 當然這些僅適用於正社員就是... 只是向未來展望, 終身雇用制度概念隨著全球化的進行, 未來應該是會漸漸減少就是. 以上, 謹就小弟所知的提供一些資訊提供參考. :) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.163.182.225

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marclen

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dkaien

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