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[閒聊] 春闘

看板JP_Custom (日本文化)作者 (一期一会)時間14年前 (2010/03/19 16:01), 編輯推噓2(2推 0噓 50→)
留言52則, 5人參與, 最新討論串1/1
看了NHK快兩年，從去年跟今年都有看到「春闘」這個詞， 我就很好奇，這算是日本特有的勞資談判研討會嗎? 不過也就那幾個產業(機械、電子、化工、紙業、鐵路)，好像就包括整個日本經濟命脈。 最近看到的是勞工今年度的調薪額度，受到日円高漲、經濟不景氣的影響有點困難。 我想知道的是這樣的活動，在日本可以代表民間產業間的一種共識協商嗎? 那麼完全是資方自己在決定? 舉辦這樣的活動他的意義是什麼? 替勞工謀福利?還是產業間的定期交流(經營、制度)意味比必較濃厚? -- 題外話 今年是1990年開始有史以來五分之一的大四準畢業生沒有工作打算延畢， 以前我那幾年是沒考上研究所打算延畢的大四生不少， 看來同樣為了將來出路著想，台灣跟日本也會出現延畢策略。 結果當時天下雜誌請了業界名人對這種現象請教看法， 也跟日本的報導結論很像，為了找工作延畢，一點意義也沒有， 為了考研究所延畢，就是讓自己跟外界隔絕一樣，消磨時間在不去面對現實， 人要動起來才會吸取更多經驗培養出社會的條件， 所以「延畢」看來是讓當事者一種忍辱負重的原罪。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.25.153.225 ※ 編輯: onnanoko 來自: 114.25.153.225 (03/19 16:03)
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上勞工法時教授有稍微提過這件事情 雖然有點久了 但小的
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記得約略是由勞方發起 與資方協調勞動條件的活動
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因此比較起來對勞工的意義可能比較大
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而台灣的秋鬥也是比照春鬥形式辦理的
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推
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簡單來說就是日本勞動組合總連合會(簡稱"連合"，相當於全國
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總工會)每年春天都會發起的勞資談判
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資方基本上是針對連合的要求做被動的回應
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台灣延畢的意義跟日本不同吧.日本不延畢的話就沒辦法用新卒
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採用的方式進公司啊.
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就算是新卒，人家也看得出來是延畢的新卒。以社會人的角
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度來看，台灣的延畢跟日本的延畢都有面對競爭下，不得不
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做的選擇，但是某種程度上，如果因為這樣而故意延畢，不
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都是在逃避現實?當然也許這在日本對當事人的影響比起台灣
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要嚴重許多，只是我看到人資主管們並不樂見此現象。
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不樂見又怎樣?逃避現實?是不得已得接受現實吧. 拿不到內定就
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這樣畢業,只能去找契約,派遣,中途.有多少好公司還不開放中途
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勒. 人事不樂見又怎樣,那叫他來採用畢業生新卒.只會躲在公司
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內部打嘴砲,然後每年惡整就活的學生的人有啥資格批評.
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原po你真的知道日本的就活是怎麼回事嗎.
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日本的就業方式跟台灣天差地遠,請不要用台灣那套來評論
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你倒數第二行說的"出社會的條件",在日本,只要你還是學生就是
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一種強而有力的條件!!
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我無意跟你筆戰，請問我哪裡用了台灣那套理論來評論?我只
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是看到報導那些受訪人的回應，感受到他們對延畢感想。這
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就叫做我在評論?我當然不懂日本的就活，因為我目前是在台
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灣就業，不是在日本。我也沒有體驗過，感受過日本大環境
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底下，社會新鮮人要如何面對這樣的就職環境競爭。這些我
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我都沒有經驗過，我只是想了解。到目前為止，我可對就活
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沒有下任何我的經驗感想對吧?就像我有什麼感想，我想那也
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^就算
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只是我個人的經驗，不代表每個人，只能做為參考。
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謝謝你讓我知道-->當學生就是個強而有力的條件!!!
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我自己是沒有奢求那麼多，我反而是比較喜歡派遣的工作。
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與其在公司裡被內鬥搞得烏煙瘴氣，我寧可自在一點。我自
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己在過去的公司就遇過內鬥，學生有優勢是在於好管理，不
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有太強烈的個人色彩，這不就是日本社會文化喜歡的，排斥
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個人表現太活耀的人物(除非你已是主管沒人動得了你)，我
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想看的是人性，文化民族性影響底下，整個社會的運作，是
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如何的不同?一種作法兩國卻不同行情。你要把事情看的有多
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嚴重，隨你。不管是在台灣還是在日本，我想說的是，那只
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是種選擇。沒有對錯。哪種選擇都會有它的後果要承擔。也
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沒有絕對的好跟壞。自己喜歡就好當然也要面對不想看到的
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哦,那是我誤解你說他們在逃避現實是一種評論囉.其實你一點都
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沒有在評論. 真是抱歉.只是我不認為日本學生研畢跟台灣學生
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想延畢的背景跟概念是相同的. 因為我自己也在就活,對於你說
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延畢是逃畢現實不爽而已.
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還有,不是我把事情看得多嚴重,我認為是你不瞭解事情有多嚴重
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我也不想跟你筆戰啊,只是看到有人對不瞭解的事就說別人在逃
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避現實不解.
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推
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台灣大學生延畢算不算逃避現實我不敢肯定,但是日本的大學生
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選擇延畢是對現實低頭,因為不是新卒就幾乎等於永無安定工作
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可以理解m網友氣憤的理由...就活加油啊...
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