[閒聊] 3～5月加太多班？小心社會保險費暴增

看板Japan_Living (日本生活)作者allen20937 (旅行者)時間3天前 (2025/03/28 12:08)推噓9(10推 1噓 16→)

留言27則, 14人參與討論串1/1

網誌好讀版：https://reurl.cc/o8xngq ・社會保險是什麼日本的社會保險包含了下面的五個種類，有健康保險、厚生年金（可以理解為退休後的老人年金）、介護保險、雇用保險以及勞災保險 https://i.imgur.com/PsxS17a.png

1. 健康保險、厚生年金、介護保險這三項的費用由員工負擔50%，公司負擔50% 2. 介護保險費用只有40歲以上的人才需要繳交 3. 雇用保險費用會根據職業變動 4. 勞災保險基本上是由公司全額負擔，員工不需要支付費用・每年度的社會保險費如何計算下面的表格是常見的三個保險的計算方法，簡單來說就是標準報酬月額 x 利率 / 2 = 個人負擔金額，下面會解說如何計算自己的標準報酬月額 https://i.imgur.com/N3ljFLd.png

每一年度的標準報酬月額取決於當年度4～6月的薪資平均，這個金額會決定你位於哪個級距，進而決定當年度9月～隔年8月這段期間需要繳的社會保險費假設4月領20萬，5月領21萬，6月領20萬5千圓，三個月份的平均薪資是20萬5千圓，根據下方表格可以得知新的社會保險費的級距是17（括號內的14是厚生年金的級距），級距17的金額是20萬圓，每個月應繳的健保費是9910圓（40歲以上加上介護保險是11500 圓），厚生年金是18300圓令和7年度保険料額表（令和7年3月分から） | 協会けんぽ | 全国健康保険協会 (https://reurl.cc/dQxED2) https://i.imgur.com/9huwSHs.png

註1：薪資所得的對象不只有本薪，也包含了交通補助、租屋補助還有其他各種補助。詳細可以看下面表格註2：出勤日數要17天以上的月份才會被計算進平均裡面註3：根據所屬的健保組合，健保費用可能跟表格的不一樣，圖片是東京的全國健保協會的表格，一般來說可以在自己的健保卡上面知道自己的所屬健保組合 https://i.imgur.com/lJx6Jn9.png

・3～5月的加班費對保險費的影響明明標準報酬月額的計算對象是4～6月的薪資所得，為什麼有影響的是3～5月的加班費？因為一般來說這個月的加班費，會等到下個月領薪水的時候，公司才會一併支付，也就是說4月份薪資其實是4月份本薪 + 3月份加班費，所以會影響到社會保險費的是3～5月的加班費。但如果加班費是當月結算的話，有影響的就是4～6月的加班費那加班費會影響多少？假設原本都不加班的時候的級距是20萬圓，但由於加班所以平均每個月多領4萬圓，導致新的級距變成24萬圓的情況，由於跨越了兩個級距，每個月健保費跟厚生年金需要多付（11892 - 9910）+（21960 - 18300）= 5642圓，當年度的社會保險費總共要多負擔67704圓簡單來說根據自己薪資所得的級距以及上方的表格，可以計算出每多一個級距，當年度就必須多繳約33000圓（級距26以下）或51000圓（級距27以上）的社會保險費（不含介護保險費用）當然多繳社會保險費也有好處，厚生年金繳的金額越多，等到退休之後的可以領到的老人年金也會變多。但是對我們這些外國人來說，是否會在日本工作到退休的變數太多，所以我個人覺得這個好處可以無視。如果想知道可以多領多少老人年金的話可以在下面留言，我會另外整理一篇文章・總結 1. 每年4～6月的薪資所得平均會決定當年9月～隔年8月的社會保險費的級距 2. 3～5月的加班會影響4～6月的薪資所得（如果加班是當月結算的話就是4～6月的加班） 3. 如果預估的平均薪資處於級距範圍上限附近的話，最好在這段期間內注意別超過上限 4. 每多一個級距，每年大約需要多負擔33000～51000圓的社會保險費參考資料：社会保険料とは？改定のタイミングや注意点などをわかりやすく解説 (https://reurl.cc/mxvVX7) 社会保険料の計算方法まとめ！算出方法や賞与についてもわかりやすく解説 (https://reurl.cc/RYbpQe) 標準報酬月額とは？調べ方や計算方法をわかりやすく解説 (https://reurl.cc/aeNodX) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.216.8.6 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Japan_Living/M.1743134886.A.FD1.html

噓

zxc0312

03/28 13:04, 3天前 , 1^F

03/28 13:04, 1^F

https://news.yahoo.co.jp/articles/f5ed9e939f1a14cb7eefaeaf944404fa8c9c702a 可是今年3月的新聞不是這樣說的耶但也不怪你不知道，畢竟沒在日本工作的雲日本人根本不用繳社會保險費不過既然你提到了隨時改定，那這邊就來簡單解說一下當被保險人的報酬因加（減）薪等固定薪資的變動而大幅變動時，將不等待定時決定，而是對標準報酬月額進行修訂。這稱為「隨時改定」只要符合以下3個條件就可以申請隨時改定 1. 本薪有變動，不管是加薪或者減薪 2. 本薪變動的3個月內期間，平均薪資的級距跟前年度比較起來發生了2個等級以上的變動 3. 計算平均薪資的月份的出勤日數是17天以上參考資料：随時改定（月額変更届） https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150515-02.html

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kuku321

03/28 13:59, 3天前 , 2^F

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kuku321

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kuku321

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kuku321

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我知道啊，我的論點就是計算標準月額的時候加班費也被包含在薪資裡面所以3～5月的加班費會影響到4～6月計算標準月額的級距，進而影響到你要繳的社會保險費用，那不就是有關？你貼的文章裡面應該是少了「當年度」這三個字，的確只要計算完標準月額的級距後，除非本薪有大幅度的變動，否則到隔年度的4～6月，再次決定級距之前，不管你加了多少班，社會保險費都不會變動。說得極端一點，假設某人3～5月都不加班，計算出來的標準月額是20萬，但6月開始瘋狂加班，含加班費每個月領40萬圓薪水，即使如此只要他本薪不變，當年度的社會保險費還是20萬圓的級距，所以文章內容跟我說的加班費影響標準月額並不衝突 ※ 編輯: allen20937 (220.216.8.6 日本), 03/28/2025 15:16:59

推

tkg2012

03/28 15:16, 3天前 , 6^F

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推

v21638245

03/28 15:54, 2天前 , 7^F

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Hydra2563

03/28 16:11, 2天前 , 8^F

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