討論串[請益] 請問在台找工作是否很不利?
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想請教一下，目前29歲，出社會工作後再回頭讀資工碩的，預計明年畢業。. 目前很多有興趣的公司在採用Q&A都會說歡迎外國人或是留學生之類的，. 當然其中也有少部分會特別註記人要在日本。. 剩下沒註記的就不知道是否也有相同的潛規則。. 所以說對於這樣的公司，我是否先預設像我這樣人不在日本國內的求職者，.
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日商人事五年經驗. ※ 引述《lsd25968 (code:9527)》之銘言. 僅供參考. 現在IT業狀況不太好. 華語圈的內卷更嚴重. 沒你的履歷書跟職務經歷書無法給你更明確的建議. 只能說現在找人的門檻提高不少. 培訓外國人或留學生的成本又比當地聘僱還高. 自然順位往下掉. 疫情前比較多. 疫
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我雖然不是公司人事，不能給內部求人的觀點，但日常被問的時候都這樣回. 一般來說公司從海外聘人的成本較高、錄取後還要從COE等開始申請，我甚至有聽過等半年才交付COE這種事情；. 從日本境內找已經有簽證或只要變更簽證的人比較簡單，也比較快能到職成為戰力；. 你如果願意的話，先用留學簽證到日本唸半天班確
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原文恕刪. 雖然可能給出的建議不一定正確，但跟您分享一下本人的經驗跟感覺。. 如同前面前輩提到培育外國人的成本比當地人高，COE下來很花時間等問題。. 在台灣找工作我自己是認為還有一個劣勢是資源較少。. 疫情期間基本上各大手導入網路面試後機會雖增加了不少，但畢竟人事多半還是日本人。首先是履歷裡面是否
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43. 原本想推文不過想講的有點多就直接發文比較快. 看原po的回應的資訊可得知. 1. 29歲. 2. 有N1，也有日文相關工作經驗. 3. 資工所畢業 工程師新卒. 4. 英文程度未知. 5. 想走IT產業. 那結論很簡單. 已經不是書面審核不通過或是人在不在日本的問題. 是你一開始就錯誤評估自
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