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Re: [請益] 請問在台找工作是否很不利?

看板Japan_Living (日本生活)作者 (無言之夏)時間1年前 (2023/10/13 14:21), 1年前編輯推噓21(21推 0噓 65→)
留言86則, 20人參與, 1年前最新討論串5/9 (看更多)
43 原本想推文不過想講的有點多就直接發文比較快 看原po的回應的資訊可得知 1. 29歲 2. 有N1，也有日文相關工作經驗 3. 資工所畢業 工程師新卒 4. 英文程度未知 5. 想走IT產業 那結論很簡單 已經不是書面審核不通過或是人在不在日本的問題 是你一開始就錯誤評估自己的條件和選項 日本很重視相關工作經驗 所以才有職務經歷書這種東西 你現在對公司來說就是29歲N1新卒工程師 以人事的立場 今天我缺一個會日文的新卒 還不如找個N1的台灣/中國留學生送去培訓機構 出來一個23-24歲的N1新卒 薪水能給新卒的價碼 人在日本風險又低 年輕也有潛力可以培訓 你是老闆會選哪個一目了然 不敢說100%沒有公司會收你 但以現在業內的狀況 我真心建議先放棄現在到日本從事IT業的選項 如果真的想來 有兩個選擇給你參考 1. 留台灣工作幾年累積一定開發經驗再來 最實際的方案 如果走這選項 選擇日商會好一些 2. 留學簽到日本找知名IT專門學校 同時培訓實務經驗和日語 這些學校跟台灣巨匠一樣 都有產學合作 內定機會高 就是花費高了些 不建議WH的原因很簡單 即使明年年初就到日本 都不會改變你現在條件很差這個事實 你拿WH到日本迫於現實87%只能從服務業開始幹 想進IT業還是先以累積相關工作經驗為優先 特別是你已經29歲不算年輕 與其花時間走歪路不如先把底子打好 實務經驗有了加上N1再來日本也不遲 ---- Sent from BePTT on my Samsung SM-S9180 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.45.2 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Japan_Living/M.1697178083.A.6E9.html
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10/13 15:48, 1年前 , 1F
缺一個會日文的新卒, 那對公司來說有什麼誘因不找
10/13 15:48, 1F
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10/13 15:48, 1年前 , 2F
日本的新卒?
10/13 15:48, 2F
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10/13 16:02, 1年前 , 3F
因為會走找留學生的大前提就是那個人要會講中文
10/13 16:02, 3F
推
10/13 16:11, 1年前 , 4F
29歲不可能給新人價碼 但是卻是新人 應該不會考慮
10/13 16:11, 4F
推
10/13 16:24, 1年前 , 5F
很簡單啊 先來派遣被虐個兩年還蹲的下去再找正職
10/13 16:24, 5F
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10/13 16:24, 1年前 , 6F
日本派遣現在只要有兩隻手會走路大概都能去
10/13 16:24, 6F
推
10/13 16:32, 1年前 , 7F
IT派遣很缺 應該隨便都能上
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10/13 16:33, 1年前 , 8F
直接應徵派遣幹個2年再轉職應該是最快的方法
10/13 16:33, 8F
我主要就是做IT派遣的 我能肯定原po幾乎不可能走派遣職進入現場 派遣業界缺的是ベテラン 而且是中+日or英+開發經驗的 因為原po是寫作中途的新卒 他能進的現場都是單價偏低的測試現場 沒測試經驗又不懂仕樣書 哪個現場會願意收個29歲新卒測試重新訓練 更別說他不可能接受新卒的薪資 即使他願意接受新卒薪資入職 只要沒有現場願意收(99%不會有人收) 還是只能待機或被辭退 現在派遣業界比疫情前黑暗不少 以原po條件我極度不建議走這條路 ※ 編輯: azx8855 (101.12.45.2 臺灣), 10/13/2023 17:19:09
推
10/13 19:46, 1年前 , 9F
抱歉下午有看到現在才回，非常謝謝a大! 回覆仍然點出了
10/13 19:46, 9F
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10/13 19:46, 1年前 , 10F
很多現實面
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推
10/13 19:49, 1年前 , 11F
的確年紀是硬傷，這我自己也很清楚。不過其實我原本就是
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10/13 19:49, 1年前 , 12F
抱著拿死豬新卒價的打算也要到日本工作。
10/13 19:49, 12F
這才是我最擔心的地方 現在業界其實不少黑心公司 帳面上給你不錯的薪水 但要進現場才有 結果找不到現場只能待機 = 0收入 過一陣子想走卻被要求付違約金 變成一個惡性循環 考慮到你的情況會是公司選你不是你選公司 確定來之前一定要做好心理建設和B計畫
推
10/13 19:54, 1年前 , 13F
而您文中的第二個方法其實我也有在japan_study那邊發文
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10/13 19:54, 1年前 , 14F
問過，本來就是我考慮中的方法。只是即便撇除掉金錢壓力
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10/13 19:54, 1年前 , 15F
，還有我家人給的壓力XD 我有讓他們知道我今後打算，只
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10/13 19:54, 1年前 , 16F
是他們聽到說甚麼又要去日本唸書balabala的，就說不希望
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10/13 19:54, 1年前 , 17F
我那樣做，早點工作吧
10/13 19:54, 17F
推
10/13 19:56, 1年前 , 18F
當然我知道他們也有他們的考慮，到頭來先在台灣蹲之後再
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10/13 19:56, 1年前 , 19F
去日本肯定是風險最低的選項。
10/13 19:56, 19F
推
10/13 19:58, 1年前 , 20F
不過很有趣的是我跟他們說我想用WH簽去日本待一年找工作
10/13 19:58, 20F
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10/13 19:58, 1年前 , 21F
，反而說沒問題，還說願意經濟上援助我。所以就考慮著拿
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10/13 19:58, 1年前 , 22F
WH簽了。
10/13 19:58, 22F
推
10/13 20:01, 1年前 , 23F
我也是有想到另一招啦，名義上說是WH其實是留學，只是就
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10/13 20:01, 1年前 , 24F
是要跨過名為良心的門檻
10/13 20:01, 24F
感覺快變成系列文了XD 雖然該講能講的都差不多講完了 還有什麼想問的可以直接站內我 最近不太忙有看到都能回覆你
推
10/13 20:05, 1年前 , 25F
隨便一隻狗來做人資都可以隨便否定求職者的一切 我建議去
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10/13 20:05, 1年前 , 26F
做人資 最爽了 還文組 出一張嘴批評求職者就好了 嘻
10/13 20:05, 26F
羨慕就說 嘻
推
10/13 20:37, 1年前 , 27F
大手人資的確是這樣沒錯啊 所以我建議多投一些中小企業或比
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10/13 20:37, 1年前 , 28F
較新的公司 缺點就是薪水會差一點 不過拿個中位數應該不會
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10/13 20:37, 1年前 , 29F
太難
10/13 20:37, 29F
其實中小企業比較好進去喔 因為條件門檻相對彈性 常常社長群組一句話就一個案件下來 整個部門因為這案件立刻得開始找人的狀況 派遣業界更多是介紹來介紹去的 有門路管道在這業界很吃得開 大公司找人就性向測驗+SOP+評分機制 門檻不到人事是不會在你履歷花幾秒鐘的 但有大公司經歷在轉職時會有不小的加分 各有優缺點囉
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10/13 20:39, 1年前 , 30F
我30幾歲成功轉職到完全沒經驗的產業 薪水雖然不是很高但生
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10/13 20:39, 1年前 , 31F
活也還過得去
10/13 20:39, 31F
推
10/13 20:55, 1年前 , 32F
在日本領個中位數不如待台灣搞不好還可以過的比較開
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10/13 20:55, 1年前 , 33F
心
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推
10/13 21:01, 1年前 , 34F
有些人也未必是為了錢 就只是想圓個日本夢 餓不死就好了
10/13 21:01, 34F
※ 編輯: azx8855 (101.12.45.2 臺灣), 10/13/2023 21:06:33
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10/13 21:18, 1年前 , 35F
比較怕的是想像過於美好, 真正來了反而由愛生恨
10/13 21:18, 35F
※ 編輯: azx8855 (101.12.45.2 臺灣), 10/13/2023 21:25:11
推
10/13 21:43, 1年前 , 36F
我覺得同樣領中位數 在日本比台灣舒服
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10/13 21:44, 1年前 , 37F
車子房子都比台灣便宜 伙食費自己開伙的話也不貴 旅行也比
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10/13 21:45, 1年前 , 38F
台灣好玩多了 職場文化能適應的話就沒問題
10/13 21:45, 38F
推
10/13 22:45, 1年前 , 39F
同上，看個人追求什麼了。剛休假回台灣，光路上滿滿交通
10/13 22:45, 39F
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10/13 22:45, 1年前 , 40F
排氣臭味我就快受不了了
10/13 22:45, 40F
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10/13 23:56, 1年前 , 41F
我在大公司但也沒做過什麼性向測驗 果然是就算在日本也有
10/13 23:56, 41F
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10/13 23:56, 1年前 , 42F
很多種不同的可能性全憑運氣XD
10/13 23:56, 42F
推
10/14 02:14, 1年前 , 43F
懷念台灣好吃的美食 即使我在大阪天天吃外食 總是懷
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10/14 02:14, 1年前 , 44F
念家鄉味
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10/14 03:15, 1年前 , 45F
同意36&39樓
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我是在台灣時
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一出門心情整個都不好了
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10/14 03:15, 1年前 , 48F
這個賺再多錢都無法滿足…
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10/14 03:15, 1年前 , 49F
疫情關係
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10/14 03:15, 1年前 , 50F
隔了三年半才回台
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10/14 03:15, 1年前 , 51F
原本以為會轉念
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但反而更加確定
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台灣已經完全不適合我
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10/14 03:15, 1年前 , 54F
打算安排歸化中
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推
10/14 07:36, 1年前 , 55F
29真的不建議新卒了
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10/14 08:23, 1年前 , 56F
派遣不等於SES唷，上面提及現場跟薪水的部分感覺容
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10/14 08:23, 1年前 , 57F
易混淆，雖然事實上很多SES 就是把員工當派遣單獨丟
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10/14 08:23, 1年前 , 58F
出去，其實這是違法的，因為對當事人的指揮權兩者不
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10/14 08:23, 1年前 , 59F
同，加上薪水問題也是SES 很多黑心公司的原因，但跟
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10/14 08:23, 1年前 , 60F
派遣在僱用型態及合約上是完全不同的東西唷
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10/14 08:26, 1年前 , 61F
提及現場跟待機等等的我想這篇原PO在講的就是SES了
10/14 08:26, 61F
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10/14 08:26, 1年前 , 62F
，不要跟派遣混淆啦XD不過提及的狀況的是SES常見的
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10/14 08:26, 1年前 , 63F
實態大致上沒錯
10/14 08:26, 63F
謝謝E大的解說 不過對絕大部分不清楚SES的人來說 講派遣會比較容易理解大概的模式 除非已經待過業界的人 不然每次跟求職人解釋完SES的概念後 87%的人還是會理解成派遣 類派遣的概念(X)
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10/14 09:37, 1年前 , 64F
我前同事是30歲左右當大手的新卒喔。
10/14 09:37, 64F
推
10/14 09:42, 1年前 , 65F
聽千萬哥就對了\@@/
10/14 09:42, 65F
※ 編輯: azx8855 (101.12.45.2 臺灣), 10/14/2023 10:40:56
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10/14 12:09, 1年前 , 66F
可以簡單一點說非法派遣（x）或出向，不然台灣應該
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10/14 12:09, 1年前 , 67F
也是有駐點這個概念XD
10/14 12:09, 67F
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10/14 12:15, 1年前 , 68F
事實上通常只要是兩人或以上的人數駐點而且指揮權在
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10/14 12:15, 1年前 , 69F
自社的話就不算違法啦，大型SES有些就是Team 單位駐
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10/14 12:15, 1年前 , 70F
點來當求人賣點的，一人常駐因為幾乎都是客戶直接指
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10/14 12:15, 1年前 , 71F
揮，就大多都是違法派遣了，不強求社員這個地位覺得
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10/14 12:15, 1年前 , 72F
派遣社員也行的話搞不好找正經的派遣業務公司比較好
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10/14 12:21, 1年前 , 73F
不過歸根究底有求職者想要在IT業界就職卻不試圖釐清
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10/14 12:22, 1年前 , 74F
契約差異的話我是覺得先不要，太容易被當肥羊了，除
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10/14 12:22, 1年前 , 75F
非自願來被壓榨XD
10/14 12:22, 75F
推
10/14 19:12, 1年前 , 76F
幾乎，不會有需要講中文的缺，最不缺就是會講中文的人
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10/14 19:12, 1年前 , 77F
，所以不要太抱持希望。很殘念的就是日商就是中英日都
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10/14 19:12, 1年前 , 78F
通他們還是會日本人優先。另外沒有日本學歷或是日本工
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10/14 19:13, 1年前 , 79F
作經驗也很容易在書面就刷。
10/14 19:13, 79F
推
10/14 20:52, 1年前 , 80F
29歲不是問題
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10/14 20:53, 1年前 , 81F
WH轉正的很多也都那年紀上下，有看好幾個資工出窮沒去當
10/14 20:53, 81F
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10/14 20:53, 1年前 , 82F
工程師又轉回來當工程師的，都還好
10/14 20:53, 82F
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10/14 20:55, 1年前 , 83F
日本SE老實說什麼專業知識，經驗，寫程式的能力都還不是
10/14 20:55, 83F
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10/14 20:55, 1年前 , 84F
最重要的，到最後都是溝通協調能力比較重要
10/14 20:55, 84F
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10/14 20:56, 1年前 , 85F
各種現場都是一神帶四坑，實力愈強加班愈多
10/14 20:56, 85F
推
10/14 21:01, 1年前 , 86F
出來沒去*
10/14 21:01, 86F
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