討論串[心得] 不應該讓第一線人員受死
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前文恕刪. 不好意思，又在這裡回了篇文章. 或許正因為老星巴克人，才看得出來這個企業的改變. 但其實，我之前文中的所要表達的感受只是. 這個企業改變之時，卻沒有顧慮到夥伴的感受. 只是一味的自顧自的改變. 買一送一ok，但有為夥伴做些什麼嗎?. 工作量是平時的三~四倍. 有人因此做咖啡做到手腕受傷.
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前文恕刪. 我倒想聽聽您認為不正面不客觀的點在哪？. 若您所謂的不正面 指的是文中揭發星巴克的弊病部分. 若您所謂的不客觀 指的是evilsaku曾經身為夥伴. 不屬於一般客人所接觸了解的 那種不客觀. 那我想也沒甚麼好繼續談的. 另外我想請問. evilsaku說了這些話對你們有什麼不公平？. 你
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五年??那我離職時你也不過剛進去吧. 既然你都知道是"工作環境"的氛圍了. 薪水雖然不是重點但是也是工作的一部分. 難道所謂工作環境的氛圍薪水不會有影響嗎??. 薪水問題不會對工作環境的氛圍造成影響嗎. 這是公司面的問題. 為什麼我小PT要來幫公司擦這屁股. 共體時艱?? 那大賺的時候有沒有分紅阿.
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本來就不差那一點點薪水..... 讓你公告值班，薪水升到110HR又怎樣??. 做不完的事情、管理工時限制上班人數、打烊收到兩三點。. 這對他們來說，這叫做職責，叫做愛星巴克. 薪水呢??說好的調薪呢??. 那是要看表現的，孩子，看妳直不值的人家調你薪水摟??. 每當出了包，買一送一搞的夥伴只剩半條
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沒錯...自己當老闆也會這樣希望!!!!!但是園區公司的營利降低幅度的確是大的驚人,才會有這樣的政策園區的公司是快要倒了 才這樣做. 但是有一些只是賺的沒那麼多 甚至只是賺更多但是成長幅度不如預期. 卻也在做這樣的事情 不免讓人覺得怪怪的我想真的要實際經歷過那個環境才能了解苦楚如果你的公司alway
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