討論串[心得] 不應該讓第一線人員受死
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商議的結果，都只是夥伴被逼得妥協.... 看過很多被調走的PT夥，最後也是以離職收場. 因為他們被調走並不是心甘情願，說要商議，也都是半強迫. 今天你的店經理區經理跑來請你去別家門市，說好聽點是幫忙. 難聽點就是把你調走，夥伴敢跟店經理區經理say no嗎?. 夥伴心裡會是什麼樣的滋味?. 而現在的
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想回應一下這篇. 最近的有感而發.... 的確，最近都沒聽到要調薪的風聲. 雖然上個月已問過店長，他說：對厚?!我都忘了要調薪這檔事了.... 但這個月還是沒消沒息. 雖說只是調個1~5元. 但這是個ki mo ji的問題.... 是公司有沒有重視員工的問題. 有的已經是公告值班了，但時薪卻跟一個p
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經過了這個事件之後，我也要來發表一下心中的感受，. 我女朋友也在星巴克工作，我陪著她犧牲自己與家人團聚的時光，. 到處至別門市拿蛋糕，還去白x屋買蛋糕讓他們顧客更換，. 最後實在是讓家人等了太久的時間，她和她的同事們交代後離開門市，. 可能是她的長官認為待在門市時間不夠長吧～. 讓她的同事原本應該三
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亂入一下，. 做了一個很久以前，不知道現在還有沒有用的夢:. 勞基法規定一個小時最低工資是95元，雖然小巴有一說是四/十月會調薪，. 但這一切都要看業績，如果一家店沒賺錢的話，那要怎麼幫底下的員工加薪呢?. 這就很奇怪，明明是整個企業，也都用一樣的標準訓練員工，但調與不調看的. 有沒有達成營運目標。
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