[北美] OPT轉員工E2等EB2/3可行性?

看板VISA (簽證)作者 (I ♡ uber)時間1年前 (2023/07/15 06:13), 編輯推噓4(403)
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大家好,想問這套做法可行性 目前背景如下 目前OPT可以延STEM,今年第一抽H1b沒中, 已經開始PWD流程目前沒有個2年PERM根本拿不到 因為看到很多人h1b三抽都不中,然後EB3 ROW排期一舉倒退600天QQ 所以公司提出如果OPT時間結束EB2/3還沒下來可以幫忙轉雇員E2 目前公司owner是台籍,已經幫忙其他雇員成功辦過雇員E2了所以是可行的 我自己想法是有OPT就先用OPT ,同時PERM EB一起進行,然後h1b照常抽 如果最後一次h1b真的不幸沒中,讓公司境內轉雇員E2繼續工作,當然PERM 一樣再背景進行 1. 不知道這個想法OPT->STEM OPT->h1b/E2->EB是否有bug 或者不可行的地方? timeline怎麼安排比較穩? 2. 老闆關於E2要提到一個concern 如果日後股權變動不再是台籍owner 持股超過51%,雇員E2是不是就直接失效了? 3. 境內轉E2 可行性 成功率?我知道要問律師,但是他們每次都回好慢 4. H1b 和雇員E2主要差別就是不能隨意跳槽?是否有其他限制?從員工視角來看的話 感謝大家! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 73.71.109.37 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/VISA/M.1689372831.A.4FE.html

07/15 09:17, 1年前 , 1F
沒有. EB你人在火星,只有公司願意sponsor 都能辦,這
07/15 09:17, 1F

07/15 09:17, 1年前 , 2F
跟你OPT/H1B/E2 是平行兩件事.
07/15 09:17, 2F

07/15 09:17, 1年前 , 3F
你所謂OPT-H1B/E2 比較是work authorization 問題.
07/15 09:17, 3F

07/16 00:35, 1年前 , 4F
公司能用 E-2 多半傾向於繼續用,可以一直續又一直綁員工
07/16 00:35, 4F

07/16 00:35, 1年前 , 5F
。不像 L-1 只能五年,H-1B 一抽六年,因此你的 EB3 真的
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07/16 00:35, 1年前 , 6F
取決雇主態度。
07/16 00:35, 6F

07/16 03:43, 1年前 , 7F
我是覺得E2 = last resort 先考慮其他選項
07/16 03:43, 7F
文章代碼(AID): #1aiSYVJ- (VISA)
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