[問題] 麥當當資深人員請進(管理組以上為優)

看板fastfood (速食)作者 (小毛)時間18年前 (2007/12/02 00:12), 編輯推噓12(12012)
留言24則, 11人參與, 最新討論串1/1
最近我家閃光退伍 然後之前小麥的副理... 推薦我家閃光去考實襄 (我家閃光資歷四年..計時管理組) 可是我之前聽聞~~~小麥上層的升遷方面 已經到了一個額滿 就算考上實襄~~~但是..因為位子及至少 加上...實襄員多~~~所以造成~~ 從實襄~升上去難上加難 所以想要問問比較資深的人 我這個消息是正確的嗎?? 還是...考實襄是一個不錯的選擇!? (有計畫要存一筆錢~所以希望能升遷的機會高~) -- ══╦══ http://www.wretch.cc/album/kk13hot ║ ║ ║ ══╬══ ╔ ═╗ ═╣ ║ ══╬══ ╚╦╦╝ ═╝ ╚══╝ ║╚╝ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.112.167.151

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要看地區,實襄好像受訓三個月有通過就是
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襄理了
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那是不是...要有空位才可以做襄理..總不能
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一間店...有5個襄里吧~
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要看店的規模
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理論上3個月過後就是襄理了!!
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撐過三個月就是襄理 不過襄理很累人
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一出事幾乎都推在你頭上
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另外 襄理想再升 沒個好幾年不太容易...
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推看地區 北部機會較高
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態度和能力和機運一樣重要
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巴結對的人就ok..
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嗯 跟對人選對店很重要
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所以說與其在高雄做~不如到台北做~是這樣嘛?
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小麥好像不大會錄用以前曾呆過的人
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因為以前呆過的人對小麥都有既定模式了
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可以考慮類似的啊 MOS之類的 但壓力很大
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做過計時管理組 他應該也很清楚…
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看最近展店的速度 應該可以大概推測~~~
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如果他轉期找不到工作,先去考,先賺
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短期
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但是要做長久要真的有熱忱
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要想清楚呀,現實社會跟學生打工差很多
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希望對您有幫助 http://Now.to/1l1
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文章代碼(AID): #17KOVd3q (fastfood)
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