Fw: [新聞] 未足額聘身障者麥當勞居冠

看板fastfood (速食)作者jdcbest (殺生為護生斬業非斬人)時間13年前 (2013/06/26 12:48)推噓-1(2推 3噓 17→)

留言22則, 6人參與討論串1/1

※ [本文轉錄自 Disabled 看板 #1Hob3Cxc ] 未足額聘身障者麥當勞居冠　2013-06-26 01:35 中國時報【邱文秀／台北報導】　速食業者麥當勞過去七個月有六個月，都居台北市未足額進用身心障礙員工企業之冠，公部門想拜訪高層溝通卻吃了閉門羹，麥當勞表示會改進，並期盼在七月完成足額進用。　台北市勞動局統計調查，去年九月開始，過去七個月中，有六個月份麥當勞都是台北市未足額進用身心障礙員工企業之冠，僅今年二月掉到第二名。勞動局僅能溝通到人事部門，再上去就吃閉門羹。　台北市勞動力重建處統計，以最新公布資料為例，今年三月麥當勞在台北市，依法應足額進用卅名身心障礙勞工，卻只進用十一名，尚缺十九名，等於只進用了三分之一名額，且今年以來的相關企業宣導會也未見麥當勞出席過。　重建處統計，摩斯漢堡在台北市依法應進用四十八名身心障礙者，皆足額進用，漢堡王足額外，還超額進用九名，肯德基也超額進用一名。　台北市勞動局長陳業鑫表示，跟台灣麥當勞的溝通已到了一個瓶頸，對方長久以來也沒有積極做出改善的誠意，之前請同仁安排拜會麥當勞高層也碰壁，已準備好英文信函，將致函麥當勞全球總裁Mr.Don Thompson，嚴正表達希望麥當勞重視台灣法律，足額進用身心障礙員工。　台灣麥當勞公關謝依婷說，因麥當勞工作特性與工時需求，對身心障礙人士來說挑戰性較大，對於勞動局長也吃閉門羹，她有些驚訝說，麥當勞在台灣三十年，對各項法令一定是高度配合，也希望努力進用身障人士。謝依婷說，會轉告公司部門宣導會訊息，未來也希望能跟勞動局或職訓局合作，希望能在七月底聘用足額身心障礙員工。 http://news.chinatimes.com/domestic/11050615/112013062600191.html -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.34.42.59

→

sampsonhugh

06/26 10:24, , 1^F

06/26 10:24, 1^F

→

simon0702

06/26 10:30, , 2^F

06/26 10:30, 2^F

→

simon0702

06/26 10:31, , 3^F

06/26 10:31, 3^F

→

miwako

06/26 12:28, , 4^F

06/26 12:28, 4^F

身障者僱用不足麥當勞最嚴重 http://ppt.cc/a2lk 〔中央社〕台北市勞動局今天公布數據，自去年9月以來，速食業龍頭麥當勞未足額進用身障者情形最為嚴重。速食龍頭麥當勞繼高雄右昌店發生疑似歧視唐氏症患者的事件後，又傳出北市總公司持續未依「身心障礙權益保護法」來足額進用身心障礙者。依勞動局統計，自去年9月至今年3月，麥當勞僅今年2月不足額人數不是最多，其他每月不足額人數均居冠。另以4月份數據來說，麥當勞台北市總公司應僱用30人，僅僱用11人，差額達19人。相較之下，其他速食店業者，都已足額進用身心障礙者，甚至是超額進用。如摩斯漢堡應僱用48人，僱用人數剛好足額；肯德基應僱用13人，實際僱用14人。勞動局長陳業鑫指出，這顯示麥當勞對任用身障員工未採積極態度，期盼麥當勞也能將對兒童公益活動的關懷，延伸擴展至對身障者的支持，並複製同行成功經驗，避免帶來負面效應。另外，陳業鑫說，將致函麥當勞全球總裁湯普森（Don Thompson），嚴正表達此一立場。勞動局表示，依「身心障礙權益保護法」，私人企業若員工數達67人，應進用1名身心障礙者；員工數達200人以上，進用的身心障礙者人數應達總員工人數的1%。不足額進用身心障礙者的事業機關須繳交「不足額乘上基本工資」的金額，納入「身障就業基金」。 ※ 編輯: sampsonhugh 來自: 114.34.42.59 (06/26 12:33) ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: jdcbest (61.60.126.27), 時間: 06/26/2013 12:48:16

噓

xyz2

06/26 20:26, , 5^F

06/26 20:26, 5^F

→

xyz2

06/26 20:26, , 6^F

06/26 20:26, 6^F

→

xyz2

06/26 20:29, , 7^F

06/26 20:29, 7^F