[新聞] 撐不住!華航基層員工5月起減薪15% 一級主管減薪25%

看板Aviation (航空板)作者 (まどか NO.1 \(^O^))時間6年前 (2020/04/20 20:16), 編輯推噓24(25157)
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[媒體名稱] NOWnews [新聞日期] 2020-04-20 19:10:31 [網址] https://www.nownews.com/news/20200420/4045621/ [內文] 撐不住!華航基層員工5月起減薪15% 一級主管減薪25% 新冠肺炎重創航空業,華航為減輕營運壓力,今( 20 )日下午與三大企業工會,針對員 工減薪、減班議題進行協商,結果於晚間出爐,勞資雙方決議 5 月 1 日起一級以上正副 主管減全薪 25% ,二、三級正副主管減全薪 20% ,一般員工減全薪 15% ,每周規畫一日 減班休息,暫定實施 3 個月。 華航表示,減薪減班措施是為保全所有員工的工作權及減輕財務負擔。面對疫情變化,積 極掌握開源機會、力行各項節流措施及人力調整, 2 月 16 日起已實施主管減薪,並開放 員工申請特殊事假、放寬留職停薪及鼓勵排休。 華航強調,感謝所有員工這段時間以防疫為最高任務,在危機中負重前行;現在是關鍵時 期,所有因應疫情實施的方案都是奠定未來繼續生存的能量,期盼所有員工支持配合、共 體時艱,唯有每一位華航人自救,才能助華航挺過這波難關。 華航企業工會理事長劉惠宗說,只要是配合此減薪或減班休息方案員工,公司同意保障其 工作權,不予裁員。 [心得] 勞資都有共識度過這一次疫情 只不過現在連疫情的尾巴毛都幾乎看不到 是怕說再這樣蔓延下去還是可能走上裁員 --   ◤◥◤◥◤◥◤◥◤◥◤◥◤◥◤◥◤◥◤◥◤◥◤◥◤◥◤◥◤◥◤◥◤◥◤◥   ◢█████ 吾乃轟動武林,驚動萬教,轟動樓頂,驚動樓   ██ 腳,轟動阿公,驚動阿媽,絕無僅有,碩果僅   ●██立省██ 存,前無古人,後無來者,無人不知,無人不   中二南台◥◣曉的....南二中絕版綠書包!!....>○<....   ▅▅▅▅▅█_________________ˍ▁▂▃▄▅▆▇█ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.123.147 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Aviation/M.1587384995.A.B0B.html

04/20 20:46, 6年前 , 1F
中國武漢病毒
04/20 20:46, 1F

04/20 21:02, 6年前 , 2F
如果要完全不裁員就是直接放無薪假
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04/20 21:11, 6年前 , 3F
無薪假最少也是要付23800 不是不用付錢
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04/20 21:20, 6年前 , 4F
所以維持到 8/30,等八月份再來看新消息。
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04/20 21:25, 6年前 , 5F
三個月是7/30喔
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04/20 21:33, 6年前 , 6F
為什麼不是到7/31而是7/30?
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04/20 21:40, 6年前 , 7F
共體時艱…看看紐航、澳洲航空…減薪總比裁員好。
04/20 21:40, 7F

04/20 21:47, 6年前 , 8F
喔,那就是 7/31 等七月份再來看新消息 XD
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04/20 21:53, 6年前 , 9F
但是有些員工這段時間反而更忙
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04/20 21:56, 6年前 , 10F
副業休息,直接開本業了XD
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04/21 00:16, 6年前 , 11F
減薪時用全薪計算,加薪時不知道是不是也是用全薪??
04/21 00:16, 11F

04/21 01:51, 6年前 , 12F
新人該死 要12000沒有 減薪一起減 工會依然持續努力
04/21 01:51, 12F

04/21 01:51, 6年前 , 13F
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04/21 06:09, 6年前 , 14F
不怕 併入星宇
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04/21 07:45, 6年前 , 15F
長榮北美航線每日班,五月恢復。UA 五月15恢復。華航還
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04/21 07:45, 6年前 , 16F
是全砍除LA 三班
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04/21 08:30, 6年前 , 17F
副業休息? 但本業也沒得搞阿
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04/21 08:30, 6年前 , 18F
不管你隱射的本業是代購還是酒X,現在都不能做啊
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04/21 09:09, 6年前 , 19F
長榮也是一堆人申請半個月無薪假 有些人還沒申請到...
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04/21 09:34, 6年前 , 20F
沒領到12000的地勤新人超慘
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04/21 09:35, 6年前 , 21F
乾脆倒吧
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04/21 09:59, 6年前 , 22F
當初給聘書不是會說薪水 既然同意進公司 有本事就跳槽阿= =
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04/21 10:00, 6年前 , 23F
很多金融業也是 新人不給行儲 這都是你同意的聘僱條件...
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04/21 10:13, 6年前 , 24F
很多人是進公司一陣子後當其他人開始領才知道沒有
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04/21 10:19, 6年前 , 25F
聘書只會寫敘任日的條件 很多老同事在公司發津貼的時候也
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04/21 10:19, 6年前 , 26F
不知道新人領不到
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04/21 10:23, 6年前 , 27F
沒有一件事是理所當然 當別人講出來或在爭取的時候 不要
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04/21 10:23, 6年前 , 28F
總是放有本事不要做的大絕 = =
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04/21 10:31, 6年前 , 29F
意思是 公司大賺宣布集體加薪10% 新人進公司後沒+到10% 抗議
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04/21 10:31, 6年前 , 30F
這用在哪間公司都不合理不是嗎? 這是我理解的12000?
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04/21 10:34, 6年前 , 31F
薪資就是雙方同意 不然能力強的和能力弱的也要領一樣嗎?..
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04/21 10:34, 6年前 , 32F
新人憑甚麼要「進來前」加的薪水,我也是很好奇
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04/21 10:37, 6年前 , 33F
其實有些外商也是,剛來台灣因為急需人才所以開的條件
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04/21 10:37, 6年前 , 34F
很漂亮,後期進來的就沒那麼好的待遇了,難道也要吵著
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04/21 10:37, 6年前 , 35F
說嘿我要跟前輩們領一樣的錢,不然就是不公平?
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04/21 10:48, 6年前 , 36F
他們是進公司後 公司才加的 若per diem調整合理 那津貼也
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04/21 10:48, 6年前 , 37F
是吧
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04/21 10:51, 6年前 , 38F
說到能力 多的是考績和績效都好 但硬是少了1/3
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04/21 11:05, 6年前 , 39F
想太多 長榮也要減了
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04/21 11:11, 6年前 , 40F
雖然是先從不太重要的小津貼開始
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04/21 11:45, 6年前 , 41F
公司賺也是過去一段時間賺的,新進人員貢獻了什麼?
04/21 11:45, 41F

04/21 12:00, 6年前 , 42F
大家好兇
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04/21 12:45, 6年前 , 43F
人家長榮航太結構調薪可是連新進人員也一起調,可沒分前
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04/21 12:45, 6年前 , 44F
後輩
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04/21 13:06, 6年前 , 45F
阻止後輩拿相同津貼的樣子跟資方一樣 很兇
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04/21 13:07, 6年前 , 46F
原罪 就算發錢的時候後輩已經在公司一段時間
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04/21 13:14, 6年前 , 47F
只是提到新人沒領到又減15%很慘 也被拿來戰
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04/21 13:16, 6年前 , 48F
Errr...可憐哪...
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04/21 16:12, 6年前 , 49F
是啊很可憐,華航新聞稿也提醒您可以自己提資遣。
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04/21 16:13, 6年前 , 50F
前面長榮都調就好棒棒,華航不調就變成跟資方一樣。
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04/21 16:14, 6年前 , 51F
長榮就不是華航,不過也一天到晚看到雙方要比照。
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04/21 21:13, 6年前 , 52F
減薪不同意本就可以要求layoff ,有傷害勞工權利,
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04/21 21:13, 6年前 , 53F
就可以照勞基法第十四條
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04/22 11:36, 6年前 , 54F
聘書上面沒寫當下就吵啊 簽下去就代表接受了事後才討
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04/22 11:36, 6年前 , 55F
糖吃 現在沒班機還讓新人報到就要偷笑了 現在在吵什
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04/22 11:36, 6年前 , 56F
麼 真的可憐
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04/22 11:37, 6年前 , 57F
理所當然成這樣 真正可憐的不知道是誰
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04/22 12:08, 6年前 , 58F
現在講的又不是剛報到的新人 都已經上線兩三年了
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04/22 12:09, 6年前 , 59F
跟有加到的人做一樣的事甚至更多 進公司的時間點不對
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04/22 12:10, 6年前 , 60F
就沒加到 不能murmur一下?
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04/22 12:41, 6年前 , 61F
樓上可以參考勞基法第14條喔
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04/22 12:56, 6年前 , 62F
繼續碎嘴 加油 碎到有一天就是你的
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04/22 13:00, 6年前 , 63F
好喔 我本來就有 只是幫晚進來的學弟講講話 感恩 :)
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04/22 15:35, 6年前 , 64F
等到真的要裁員那天你就知道是你被裁還是你學弟了,
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04/22 15:35, 6年前 , 65F
你都說做學弟做更多的事你薪水還比較高,現實是殘
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04/22 15:35, 6年前 , 66F
酷的。
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04/22 16:07, 6年前 , 67F
好喔 感謝提醒 ^^
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04/22 20:22, 6年前 , 68F
好正義哦,替學弟講話耶,那學妹呢?
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04/22 21:56, 6年前 , 69F
少一萬二叫做同工不同酬很難懂?
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04/22 22:08, 6年前 , 70F
所謂的新人都已經上線超過三年了...不是現在考上的好嗎
04/22 22:08, 70F

04/22 23:07, 6年前 , 71F
感謝支持的幾樓 也謝謝反方鄉民的意見 ^^
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04/22 23:13, 6年前 , 72F
在什麼樣的公司自己不知道,然後一個個跳出來喊同工
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04/22 23:13, 6年前 , 73F
不同酬,你們自己工作職責有人挑成那樣還想談公平?上
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04/22 23:13, 6年前 , 74F
線都三年了公司不爽給那你找工會啊,看拿什麼東西去
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04/22 23:13, 6年前 , 75F
跟資方談而已。然後三年了還自稱新人?幾年了爭取不
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04/22 23:13, 6年前 , 76F
到自己的一萬二,檢討完資方記得照一下鏡子。
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04/22 23:27, 6年前 , 77F
隔岸觀火噴個幾句倒是很簡單,如果他們「新人」要求同工
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04/22 23:27, 6年前 , 78F
同酬礙到你們那不好意思,謝謝指教 : )
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04/22 23:28, 6年前 , 79F
正義那是遠不及各位 為了不相干的人氣成這樣 辛苦了
04/22 23:28, 79F

04/22 23:30, 6年前 , 80F
PTT真的是很溫馨的地方 真多人生導師
04/22 23:30, 80F

04/23 08:15, 6年前 , 81F
跟一個只會不爽不要做不爽找工會的圈外人有什麼好爭辯
04/23 08:15, 81F

04/23 08:15, 6年前 , 82F
的呢^^
04/23 08:15, 82F

04/24 07:44, 6年前 , 83F
那華信有影響嗎?
04/24 07:44, 83F
文章代碼(AID): #1UdPAZiB (Aviation)
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