Re: [問題] 請問在萊爾富直營店的正職人員

看板CVS (超商便利商店)作者kkb702564 (神野)時間17年前 (2008/12/09 20:19)推噓1(1推 0噓 2→)

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※ 引述《sinny (安穩的過日子)》之銘言： : 這一波的人事異動公司的說法是人力汰換 : 也就是把以往不適任的員工汰換掉 : 大部分的超商多半都有人力問題 : 常常應徵不到好的員工好的店員時間到就離職了 : 不好的往往留的比誰都久趕也趕不走 : 我猜公司會趁這次失業潮做一個汰換的動作 : 不好也不能一直不好下去阿 : ※ 引述《u70098 (＊～愛字怎麼寫～＊)》之銘言： : : 根據目前可靠消息指出目前萊爾富準備大瘦身.... : : 光本人這區即將裁員將近100都為正職.兼職人員...包含店長也即將縮編.... : : 而且目前總公司的意願是要把直營店一直放店改編為加盟店... : : 故你可以上人力銀行注意看萊爾富已經不再應徵店職員包含儲備幹部等 : : 只保留麵包師傅持續應徵..... : : 所以你可能要往別的便利商店稍為選擇囉^^ : : 本人是此區的加盟主^^ 我在這一個行業已經6年了.. 我認為在便利商店的人力汰換原則上應該還是.. 脫離不了幾個重要元素.. 那就是.. "積極" "責任" "配合度" 積極面: 服務or工作態度.行銷活動了解程度. 是否主動協助解決顧客需求.協助同仁工作上疑問. 協助店長處理店務問題..主動面銷等等.. 責任面: 每日完成應做店務.並交接重要事項. (如有宅配幾件..或今日退貨箱數) 交接班點(補)貨確實. 店長交付店務是否能確實完成. 有過錯時是否能夠承認錯誤並修正錯誤. 公司設定營業目標(節慶目標)是否達成. (一般來說..一切盡力而為..這個達成的變數比較多..^^!) 配合度: 有同仁臨時有事不能來..是否能夠配合代班?! 店舖盤點or造勢or開會.是否能配合出席?! 是否能配合公司(店長)調度.. (如A店調B店or中班調夜班等..) 大環境在改變.. 便利商店也一直在改變經營模式..0 但有些原則上的重點是不變的.. 我在便利商店裡.. 一直都抱持的觀念是.. 沒有"你是不可取代的"這回事.. 江山代有才人出..一代新人換舊人.. 如果不隨著它改變自己的作業習慣.. 那麼被汰換的那一日就不遠了..@@! -- 小梁哥：你有想過ｘｘｘ的心情嗎？！黃老師：對不起～我錯了～！（汗） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.231.42.171