Re: [請益] 關於裁量勞動制的問題

看板Japan_Living (日本生活)作者Roy75117 (優酪乳)時間10年前 (2016/04/14 01:46)推噓2(2推 0噓 3→)

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通常的大手企業是這樣訂的，但不盡相同，僅供參考。裁量勞動制： Core time一定要在公司，然後其他時間隨意，未達一天公司規定的勞動時間也沒關係。當然自己負責範圍的工作要完成，如果因為工作量太大，而一個月超過公司規定的勞動時間不會有額外的加班費(因為裁量裡面，已經有包含你應有的加班費，只是通常會叫業務手當) 但通常這種狀況太頻繁，上面的人會叫你轉成一般勤務或是フレックスタイムフレックスタイム: Core time一定要在公司裡，然後可隨意時間出社跟退社，但每個月的總勤務時間一定要大於等於公司規定的勞動時間，超過的部分給予加班費。如果未超過，理論上會扣錢，但通常會避免這種情況，會用半休或時間休來補。當然以上兩種勤務模式，Core Time未出現在公司，只能靠半休/全休來補那段缺勤。其實日本這種規定，聽起來不錯，但其實日本自己有日本的玩法.... 等你開始工作後就自己慢慢體會吧。 ※ 引述《Fradi (路邊散步的魚)》之銘言： : 嗨，各位在日生活版的大大好～ : 眼下我有拿到一個在日本外商的offer : 裡面規定工作是以裁量勞動制方式（應該就是俗稱責任制） : 然後也有提到是フレックスタイム, Core Time 11:00~15:00這樣。 : 依照姑狗爬文的結果，意思是11~15點一定要在公司上班工作 : 其他的時間就早到早回，晚到晚回。相當Free Style的一種港覺。 : 有緊急的case就配合加班，隔天晚上班？ : 因為之前在台灣沒碰過這種制度，都是上班打卡，下班責任制的X島式... : 有工作經驗或是熟悉這種制度的大大可以現身說法一下嗎？感激不盡^^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 12.106.68.40 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Japan_Living/M.1460569578.A.1BF.html