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Re: [請益] 該去日本工作嗎？已刪文

看板Japan_Living (日本生活)作者 (中二角鬥士)時間1月前 (2024/07/26 14:14), 1月前編輯推噓8(10推 2噓 13→)
留言25則, 15人參與, 1月前最新討論串9/9 (看更多)
感謝板友們的鼓勵以及來信，發文後認識到很多新朋友！ 因為有好多人詢問我有關日本轉職、來日工作、日本IT的問題，我稍微整理一下希望能提供一些參考資訊給需要的人。 要先聲明，這些是基於我個人短短在日本四年的經驗跟想法，可能沒有涵蓋到整個市場的情況，希望板友們不吝分享賜教。 ------------------------------- Q1：日本轉職找你幫忙可以嗎？ A1：我主要負責IT職位，產業的話在前公司主要為金融、保險、醫藥、IT(甲方乙方)、FMCG及製造業等，當然也有一些無法歸類於這些產業的公司也是合作對象，譬如也有客戶是做共享辦公室的。 而這其中我又主要負責契約社員，包含業務委託、派遣及Freelancer等。當然如果您只希望找正社員工作也可以聯繫我，我的前公司或下一家公司也都有滿大的團隊在做這塊，我可以跟同事合作。 至於其他崗諸如會計、財務、營業等等，也可以聯繫我轉介比較值得信任的現／前同事。不過我就沒辦法直接協助了，有什麼跟我同事溝通的問題等等還是可以問我的！ A2: 我負責的IT職位範圍還滿廣的，包含PM、BA、開發、Data、Infra等等甚至IT sales、IT procruement這種實際上非傳統IT分類的工作都算喔！ Q2：我想到日本工作，可以找你幫忙嗎？ A2：可以。但老實說機會不大，雖然很多新聞說日本很缺工，也很歡迎外國人前往日本工作。但現實是，招人的公司多半不會希望從海外招聘人才，因為麻煩。 其實協助辦簽證不是很麻煩，公司的金錢／時間成本也不高，但就是一個額外的麻煩，他不知道你會不會簽證辦好後突然說「我媽媽捨不得我離開台灣，所以我還是決定留在台灣」、「我想了想，把日本的物價跟稅算進去，台灣的薪水還是比較高所以決定留在台灣。」等等。其實就算Offer已經在日本的人也會有這樣的情況發生，但在海外總是會讓人覺得風險更高；因此，除非是什麼真的無可取代又或是公司本身就很願意接納外國人才（如某天），否則願意給海外人才Offer的公司占比不是很高。 以我之前做IT兩年多的經驗來說，即便IT已經算是相對日文要求比較低的職位了，也只有3%左右的職位會願意面試在海外需要辦簽證的人選，而且這只是「願意面試」，只要同期有另一個不需要簽證但能力經驗差不多的候選人競爭，那絕對是Offer另一個人了。 另外也要考慮文化、職場適性的問題，即便日文能力已經OK，有N1了（其實板友都懂N1只是起步而已），也不代表你能適應日本工作環境，即便所謂的外商很多也本土化，同事大部分都是日本人等等因素也是要考慮的部分。 其實這不難理解啦，如果各位換個立場想自己是老闆或是HR就能理解他們為什麼這樣做。 Q3：但如果從海外拿Offer對我來說很難，但我還是很想到日本工作耶，有什麼其他管道？ A3：這可以概略分成三個部分討論 (1) 到日本工作／生活是我的夢想，我願意付出比一般人多的代價：最簡單的就是來讀語言學校，邊讀邊求職，人已經在日本絕對比人還在海外要簡單得多。第一：你可以參加企業的現場面試，雖然我們處於後疫情時代，但很多日本公司還是希望至少在最後一關之前你可以到辦公室走一趟，就算不是面試也是看一下工作環境。我真的有人選前幾輪都聊得很開心，但最後一關去辦公室覺得風水不好就婉拒了。第二：某種程度證明你適應日本生活，知道電車怎麼搭、基本行政手續怎麼辦等等。第三：展現你留在日本的動機。 (2) 到日本工作／生活是我的夢想，但我沒存款去半年一年讀語言學校：如果你是應屆畢業生，有些大公司會有海外實習計畫，實習過程是用英文為主的，也有一定機率可以轉正職留下來。或是有些IT公司會找很多新鮮人從頭開始訓練，但這種相對來說工作環境比較壓榨，薪水也不高，一開始可以上工後可能就是260-300萬無Bonus。然後有些可能要簽約至少服務兩年才能轉職否則要賠錢等。由於這種管道跟我過去負責的領域差比較遠，我沒有實際接觸過這樣的案子，只有認識的朋友／人選以前是透過這樣管道開啟日本職涯的，這部分的資訊很抱歉我能給的有限，建議可以估狗其 他的資訊。 (3) 到日本工作／生活是我的選項之一，但真的沒實踐也不會遺憾：那最簡單的就是尋求公司外派機會，無論是現公司或是找其他公司外派到日本的機會；另外就是繼續試試看有沒有在日本的公司對於招聘海外人才比較友善的。但前面說了，這類的職缺在市場上佔的比例很少，要有耐心。 Q4：聽說日本很缺IT，我沒有經驗可以去日本做IT嗎？ A4：這分成兩個面向討論，而且其實不管日本，在台灣也很多人會想轉職IT。 (1) 如果你還是社會新鮮人，也還沒有什麼很強的技能可以領比較好的薪資的話，我會覺得想試就是試試看，看是要透過Q3中的哪個管道，不會沒有機會的。 (2) 如果你已經工作一陣子，那你要想想為什麼你想做IT？是你很喜歡IT？（那你應該早就開始學習或去資策會之類的機構努力了）或你覺得IT薪水很高？（我剛剛說了在日本小白IT起步大概就是封頂300萬，跟7-11打工基本沒什麼差別）你真的願意為了完成你的IT夢多花兩、三年從零開始耕耘？ 我當然有認識人選職涯前期是這樣轉換的並且做得不錯領個一千多兩千萬日圓年薪的，但那還是少數。當然，我不是想潑冷水說這不可能發生在你身上，一定可能。只是我希望你先認清楚現實的困難度並且按部就班來行動，才會提高你的成功率。太多人只是嘴巴講講想轉職IT，但連一門線上課程都看不完，就期待有人來Offer一個IT職位讓他邊學習邊賺錢。 Q5：透過獵頭公司找是不是要付錢？就算不用，是不是我的薪水會被降低因為公司要付錢給獵頭？ A5： (1) 正派的獵頭公司不會跟人選收錢。我知道有些中資仲介會像人選收取費用，但那是特例而且工作機會跟一般獵頭公司所負責的相去甚遠。 (2) 正常來說獵頭是抽人選第一年保證年薪的一個百分比，所以你薪水越高，我們賺越，所以不會有這種情形發生。當然我有聽說有公司偷偷打電話給獵頭公司介紹的人選說，「你不要透過獵頭，直接來應徵我們公司，這樣我可以給你比較高的薪水」，不過這種走旁門左道的公司也是很少數；而且，他說給你比較高就真的給你比較高嗎？沒有獵頭幫忙談，他可能還給你比較低的薪水然後給你一個假的透過獵頭談的數字？這種會不顧商業誠信做小動作的公司真的適合你嗎？ 還好我目前合作過的客戶都很正派，沒有在我後面搞這種小動作。所以這點我覺得如果候選人本身素質夠好也不會擔心。 -------------------------------------- 有什麼問題我能提供參考意見或想指教的都歡迎，感謝！ 另外，足球、狗狗跟音樂徵友還在繼續，目前還沒有能一起練球的朋友，嗚嗚 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 126.206.126.215 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Japan_Living/M.1721974457.A.119.html ※ 編輯: Gladiatore (126.206.126.215 日本), 07/26/2024 14:15:43
推
07/26 21:46, 1月前 , 1F
我真的有碰過公司叫我跟獵頭講沒面上的，主管中國人
07/26 21:46, 1F
→
07/26 21:46, 1月前 , 2F
直接拒絕了，誰敢去啊
07/26 21:46, 2F
推
07/26 22:02, 1月前 , 3F
推，感謝寶貴的資訊！
07/26 22:02, 3F
噓
07/27 00:02, 1月前 , 4F
見識太狹隘 明明一堆住在臺灣找日本IT工作年薪千萬的人
07/27 00:02, 4F
→
07/27 00:02, 1月前 , 5F
一點都不難 你真的在做人資嗎？你分享的內容跟實際上有很
07/27 00:02, 5F
→
07/27 00:02, 1月前 , 6F
大的出入
07/27 00:02, 6F
→
07/27 00:05, 1月前 , 7F
而且現在千萬日圓已經是低標了 正常軟體公司都開到20萬美
07/27 00:05, 7F
→
07/27 00:05, 1月前 , 8F
金了欸
07/27 00:05, 8F
感謝指教，我也說了這是我短短四年經驗而言。我的確認識不少是從台灣直接被獵過來了，也有協助幾個公司從海外獵才，但我也說了，我說的「少」是相對市場總職缺占比而言，而不是一個、兩個這種少。還有獵頭分類上不是人資喔。。。 至於您說的低標是千萬，那可能我能力不夠吧，如果IT工作低標是千萬，那中高階應該也有個八千萬一億了，這樣我的年收入應該也至少一億了，希望那天趕快來，承您吉言～ ※ 編輯: Gladiatore (126.206.126.215 日本), 07/27/2024 00:16:57
推
07/27 00:44, 1月前 , 9F
本版搗蛋三傻來一個了 還有兩個
07/27 00:44, 9F
推
07/27 02:23, 1月前 , 10F
感謝分享
07/27 02:23, 10F
推
07/27 05:37, 1月前 , 11F
謝謝分享 想聽獵頭甘苦談XD
07/27 05:37, 11F
→
07/27 07:50, 1月前 , 12F
人家千萬哥耶\@@/ 只是最近文章有失水準
07/27 07:50, 12F
噓
07/27 10:18, 1月前 , 13F
A1就露出馬腳了，他不是獵頭，只是仲介派遣奴工的
07/27 10:18, 13F
→
07/27 10:18, 1月前 , 14F
車夫而已==
07/27 10:18, 14F
閣下對契約社員好像偏見滿深的？您知道在IT或財管這塊高薪的契約職很多嗎？以我自己的經驗來說，我過去兩年轉做契約後成交最高的是一單Freelancer他的Monthly rate是360萬，一年是4320萬。 就算不說極端值好了，我負責的領域大概60%是年薪1000-1500萬，30%是600-800萬，剩下10%就是比這兩個區間高或低。 但我知道即便這樣的行情可能對您來說都只是奴工等級，見笑了。
推
07/27 15:22, 1月前 , 15F
日本同事說非It產業40歲以下非管理職年薪1000是一個坎
07/27 15:22, 15F
這跟我的經驗來說差不多，1000已經算很非管理職很好的了800~900是比較常態的區間。
→
07/27 16:15, 1月前 , 16F
公司找派遣本來就不願意找海外吧，去oversea_job版看一堆
07/27 16:15, 16F
→
07/27 16:15, 1月前 , 17F
直接海外找正職的，薪水也不低
07/27 16:15, 17F
我的Team是做契約，但我也可以跟正社員Team合作，所以也會知道正社員職位的狀況，您如果在Oversea版看到，當然會是開放給海外人士的才會Po在那邊阿。而我也強調了是相對市場總職缺來說，開放海外招聘的職缺還是少，您如果要只看Oversea板的情況來討論，那可能我們的出發點就是不一樣囉。您的也很有參考價值就是了。感謝分享！ 而契約社員（派遣只是契約中的一塊）也是有願意從海外找人或是等外國人申請簽證的的，我自己有成交兩單這樣子的，所以您要說契約社員不找海外的話實際上也不是這樣子。 但當然這不是常態。 而且我A了一下您，發現您的學經歷及年紀是對於找日本海外招聘IT工作機會滿吃香的族群，但我這篇文回應的對象包含比較廣，所以可能對於您沒有那麼大的參考價值，請見諒囉。
推
07/27 19:00, 1月前 , 18F
非半導體大手的話，主任上限大概就1000。半導體大概再多
07/27 19:00, 18F
→
07/27 19:00, 1月前 , 19F
個兩三百。聽同事待過兩家電機大手的心得。
07/27 19:00, 19F
※ 編輯: Gladiatore (126.206.126.215 日本), 07/27/2024 23:29:17
推
07/28 17:37, 1月前 , 20F
謝謝資訊分享 去年有跟英語系獵人頭聊過但結果不如預期
07/28 17:37, 20F
→
07/28 17:37, 1月前 , 21F
有比較了解可能需要加強的地方
07/28 17:37, 21F
推
07/28 19:16, 1月前 , 22F
推 說真的給海外本來就有風險
07/28 19:16, 22F
推
07/29 23:56, 1月前 , 23F
謝謝分享
07/29 23:56, 23F
→
07/30 21:19, 1月前 , 24F
高薪派遣就免洗咖而已 案件外包的變形 不懂為何不找顧問
07/30 21:19, 24F
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08/01 05:32, 1月前 , 25F
嗯，您說得對。
08/01 05:32, 25F
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