PTT美食旅遊區 / Singapore (新加坡)

Re: [分享] 給想要來新加坡闖的鄉民們

看板Singapore (新加坡)作者時間11年前 (2013/10/10 01:35), 編輯推噓8(8推 0噓 76→)
留言84則, 6人參與, 最新討論串5/5 (看更多)
有看到M大的文章，但是我想就我了解的事情回應一下 希望可以多包含 ※ 引述《Punksanji (Sanji-L.)》之銘言： : 板大說的好詳細， : 另外有幾點問題想請教板大： : 1.若在新加坡有親戚住她那邊是可行的吧? 理論上，要有任何形式的居留簽證才能住 （如果你要住超過30天的話） 另外，新加坡租房子是很多規定的 屋主有審核證件的責任 如果租房子給沒有Pass的人，這是非常嚴重的事情 但是以P大的案例，如果沒有涉及金錢，屋主給住是不違法的 : 2.若是扣掉一些有的沒的雇主只可能開1600SGD應該還過得去吧?畢竟住親戚家而工作又是 : 親戚的小公司。 我認為1600真的太低，這是見仁見智。 以新加坡的物價，1600真的很少 不要用台灣的薪資思維看新加坡的薪資 如果P大是以「幫親戚忙」當作考量，錢可能就不是重點 畢竟親戚談錢就傷感情是吧 S$1600連S Pass的等級都不到，只有WP可以申請而已 PS: MOM公布的PASS標準 低階工作 Work Permit 比2200少的都是 中階工作 S Pass S$2200 專業工作 Employment Pass (EP) P1 $8000 P2 $4500 Q1 $3000 只有收入4000以上才可以申請配偶依親的Dependent Pass 如果要幫父母申請，要到P2等級以上才可以 : 3.新加坡有規定公司需僱用多少新加坡人才可以再僱用一位外籍勞工嗎? : 例如5個新加坡人就可以僱用一位馬來西亞籍員工 四個Singaporean or PR才能請一個外國人 : 4.因親戚公司並不是太大規模，尚未雇用過台灣人，若申請工作簽會很困難嗎? : 而我開除一位非新加坡籍員工能立即錄用下一位非新加坡籍員工嗎? 公司沒有違規，理論上都可以申請到。 : 因為之前親戚問我有沒有興趣到新加坡工作， : 但因為當兵關係退伍後已經沒缺了... : 但還是有很多疑問，且如有機會他還是會問我要不要去。 : 我知道薪水不高但這經歷是蠻不錯的。 : 感謝板大或板友解惑了。 -- http://blog.leezhenyu.com Technology, Study, Food, Travel -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 115.66.197.230
推
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比例不是4個新加坡居民 :1個外國人啦
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以服務業來說 WP最高到所有員工的40% SP最高到15%
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相當然耳最低的比較基層的55%就留給外國人來做 前45%居民
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10/10 01:58, , 4F
做
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以製造業來說WP最高容許額到60% 建築業87.5% 海事83.3%
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以建築業來說 般運啦 苦勞啦的工人缺就是先給這87.5%外勞
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剩下比較管理層的12.5%則給居民
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謝謝M大，受教了
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當然啦 EP沒有額度限制 不過EP的門檻調高 有助於本地居民
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薪資提高
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因為這表示很多現階段EP時有者會被降成SP 但SP是有額度管
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制的 所以公司人手會受到影響=>為了維持人手 企業只能搶
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更多公民或PR 來增加自己公司的外籍配額
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企業對公民或PR員工需求增加的結果 就是要加薪搶人
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市場上薪資議價會對公民和PR有利
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但公民跟PR是有限的 最後企業還是需要提高外國人EP薪資
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讓外國人符合更高門檻的EP薪資資格才有足夠人手 但這時企
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業會對外國人更計較能力 也就是外國人方面會更加競爭互相
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廝殺
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說白話點 同樣一個EP類的職位 新加坡人能力70分可能就錄取
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外國人要90分
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畢竟在"外籍勞動需求非常旺盛"的新加坡 政府聰明的在政策
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上把居民和外籍配額掛勾 等於無形中就增加了星人對企業的
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議價優勢(雇你公民不是只要你的人還要"你的配額")
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從建築業來看 你解雇一個公民 你馬上少7個外勞配額
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影響很大
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這樣的政府也是很聰明啦，要公司加薪且還得到人民的支持~
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台灣政府做不到這樣，因為這樣做會讓公司外移…這也是為什
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麼台灣經濟不振，台灣政府為難的地方呀…
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推
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給父母的pass現在要EP1才能申請了..
10/10 09:57, 30F
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10/10 23:05, , 31F
那為什麼新加坡這樣不會造成公司外移?
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其實製造業還是會..不過新加坡現在常瞄準的是東南亞的總部
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因為語言跟制度問題，新加坡還是比較有優勢的
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也事會怕外移 所以外勞想緊縮 但又不能縮太緊
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例如:他不可能一口氣把ep提高到5000 sgd以上
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這就有點像基本工資一樣 經濟發展到哪個階段才會提高到那
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數字 也就是要隨著企業獲利而上調 迫使企業分享收入給顧員
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他如果今天直接調到5000 企業馬上會外移
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10/11 01:38, , 39F
畢竟促進薪資成長並非一蹴可及
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推
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但這幾年的緊縮 很多低附加價值的產業已經外移
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當然啦 對資方來說ep最好越低越好 這樣他能輕易請人又無額
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度管制 所以新加坡美國商會 跟本土老板也嗆過政府 但政府
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10/11 01:43, , 43F
不鳥就是了
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推
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http://ppt.cc/3axt 緊縮外勞政策 新加坡不回頭
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陳川仁說，他必須表達出很明確的態度，因為他知道很多企業
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認為政府在緊縮外勞的政策上會回頭，因此這些企業沒做什麼
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改變，企業主們可能認為給政府較大的壓力，政府就會調整政
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策。
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新加坡工商聯合總會多次呼籲政府彈性處理企業的人力需求，
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日前9個外國商會聯名致函人力部，希望在外勞政策上可以更
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有彈性，有的外商甚至已經準備撤離新加坡。
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所以我猜未來WP SP的比例大概不會再動了 因為已經縮到極限
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10/11 01:49, , 54F
但外勞稅會持續增加 隨著經濟發展 本國人薪資成長而增加
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EP SP的門檻會隨著薪資和經濟每幾年就調高
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至於以後EP會不會設比例 我覺得機率比較低
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畢竟新加坡人口少 人才庫很大一部分要依賴外國
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推
10/11 02:46, , 58F
但是政府不是要把人口提升到六百多萬 難道他想吸收的
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全都是EP以上?
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600多萬只是總人口 居民大概400萬 外國人會增到200多萬
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外國人應該還是以wp居多吧 wp的工作會越來越多
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新加坡人會越往高階工作的比例會提高 還是需要更多的wp
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來服務本國人
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外勞稅是一定要增加的 這就像最低工資一樣 強迫雇主付出
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一定的成本 差別只是成本不會到外勞手中 會到國庫
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應該說差別只是成本不會到仲介手中
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10/11 15:27, , 67F
反正最低工資保障不到低技術外勞的 多出來的也是被仲介吸
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新加坡只是把這一部份轉到國庫
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所以要開外勞仲介公司在台灣當比在新加坡當好太多
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10/11 15:30, , 70F
到基本工資越高的國家開越爽
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以目前的行情 在越南開1萬2台幣 越南人就會高潮想出國了
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所以台灣有基本工資1萬9 仲介超爽 中間的7000就是仲介費
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每個月賺1萬9-7000=1萬2 實拿
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如果新加坡的話 因為沒有最低工資 老闆找越南人 直接就開
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10/11 15:33, , 75F
1萬2 仲介中間抽不到任何錢 若硬抽 低於1萬2越南人就不想
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出國工作了
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10/11 15:35, , 77F
所以新加坡的仲介費大多來2年只抽2個月 台灣來3年抽1"年 "
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的薪水
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星老板請越南出(假設)1萬2+外勞稅7000=1萬9成本跟台灣老板
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10/11 15:37, , 80F
一樣 外勞拿的錢也一樣 但台灣爽到仲介集團 新加坡則把仲
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10/11 15:37, , 81F
介的醫大部份收入轉到國庫
10/11 15:37, 81F
推
10/11 15:40, , 82F
國庫富了 國民的利益就來了
10/11 15:40, 82F
推
10/11 18:11, , 83F
謝謝 受益良多
10/11 18:11, 83F
推
10/12 23:33, , 84F
推M大的用心說明！授教了(鞠躬)
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