[請益] 外派越南的薪資...

看板Vietnam (越南)作者時間11年前 (2014/03/18 19:27), 編輯推噓6(6014)
留言20則, 9人參與, 最新討論串1/1
各位大大好,目前公司至越南設廠,需一批設備人員協助裝機試機調教設備到產線開出,放出的訊息薪水1.6倍,休假五次,沒加班費....這樣的條件合理嗎?以底薪三萬出頭來算的話... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 101.15.120.172

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被凹了
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03/18 19:43, , 2F
4.8萬有點少,但還要看其他福利:休假天數,吃住狀況,本地
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休假,勞健保,還有公司位置……等等
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03/18 20:40, , 4F
回台五次每次10天 吃住公司有勞健保
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一般越南大陸都給到多少?
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1.6算合理, 但底薪三萬太低, 四萬就還說得過去
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那60K底限囉?
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常駐還短期? 若是常駐,設廠到產線穩定,60k算少
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至少一年@@
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薪水幾倍無所謂~重點是稅後實領~新人至少都要五萬以了
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另外台灣勞健保,免費返台機票與假都只是基本要求而已
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看個人接受度了~也是有上市公司的副總…
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台幣六萬的~~而且沒紅利~沒年終…~比上比下~比左比右~
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比來比去~還是看自已接受度~滿足了才值得!!
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不滿足就一直不甘心…
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開個十萬 吃餅
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條件算還可以吧,一般大廠的薪資差不多(以倍數算)
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用額外的津貼算的(固定金額),這樣就不好,加薪沒有差多少
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用倍數的,以後加薪的幅度就會比較有感
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休假5次算比上不足比下有餘,一般就4-6次都有,看天數
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文章代碼(AID): #1JA2sN-B (Vietnam)
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