Re: [討論] 打工後遇到的問題(謝謝大家的回應)
(部分恕刪)
: 我第一次看到她,第一次遇到他,就這樣被罵
: 換做是妳,妳認為妳的感覺會如何呢?
: 我大多都是做晚班,跟晚班的人感情很好~
: 而早班就是那群兇不拉嘰的老鳥為主
: 暑假過後開學了,原本暑假可以調配到早班的人都因為上課有了困難
: 所以店裡也開始應徵早班
: 但是早班的人都做不久,短則一天,長則一個月吧~
: 曾經有個第一天來的小男生,他才16歲,這是他第一份工作
: 他是K區的,K區常常要端很重的盤子,上面又一堆炸雞,真的很重
: 他不小心翻倒了,就被嚴厲的斥責:你是不是男的啊!連端炸雞的力氣都沒有嗎?
: 這個男生就再也沒來過了!
: 然而,我後來離開的原因,除了我真的無法苟同這些人的態度之外
: 就是無法認同明明組長們都知道這些人的囂張態度導致早班遲遲無法有固定人力
: 卻只會在我們背後說:他們就是這樣~我也看不太下去~
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我覺得這個是問題所在吧
我覺得台灣的管理層很怕缺人沒人上班 所以才會讓這些人這麼囂張
管理層的人他們不想再多扛一些工作
EX 把這些人炒掉之後的新人培訓
還有這段時間內工作量可能會很大 讓他們沒辦法準時下班等等
那些人就是吃定管理層為了自己不會開除他們 所以才會肆無忌憚的那樣搞
打工本來就是要做得開心 不開心的話根本沒辦法做的長久
而且打工除了賺錢之外 還有就是認識朋友
應該不會有人想交那種朋友吧.......
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現在在日本達美樂打工 店裡面還是很缺人
但是店長對犯錯的人砍起來不會手軟(怠勤...等等)
不管你是2年的老鳥還是剛做兩星期的菜鳥 只要犯上基本不該犯的錯誤
他會跟店裡面另外三個主任討論 只要兩個以上也沒辦法接受這的錯誤的話 開除
上周末 有個弟弟為了看煙火 說要比賽不能上班
不知道被誰抓包 隔天就因為騙人被停職 4個人討論之後 當天就被開除
店長沒有原則的話 是沒有辦法營造一個好的工作環境的
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.148.110.16
※ 編輯: tarowa 來自: 114.148.110.16 (08/06 21:54)
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