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Re: [新聞] 回應長榮航停發年終，工會：錯愕

看板Aviation (航空板)作者 (無)時間5年前 (2019/05/08 21:35), 編輯推噓19(22推 3噓 67→)
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※ 引述《zkow (逍遙山水憶秋年)》之銘言： : 回應長榮航停發年終，工會：錯愕 : 針對長榮航空宣布，如果罷工造成公司虧損將停發年終及停發優惠機票一事，桃園市空服 : 員職業工會表示，會員看到公告後十分錯愕，且感到相當惡意。 : 工會表示，公司這項公告違反工會法第35條不得打壓工會的規定，另據106年勞裁48號案 : 判決前例，勞動部已判定華航停止員工優待票的行為構成不當勞動行為。 : 工會也質疑公司先前的態度是基於飛安理由，絕對不支持禁搭便車，一個飛機不能有兩種 : 待遇。但是這項公司明顯針對工會會員「差別待遇」，這一切再再證明所謂一視同仁只是 : 個話術，有的只是對工會的敵意，打臉董事長的說法。這樣敵意工會的態度，如何開啟誠 : 意協商？ : 最後工會強調年終及員工票，長榮航空都可以想給就給、不給就不給，反覆無常。這也凸 : 顯了工會籌備這場罷工行動的正當性，工會唯有團結起來爭取對等協商、產業民主，才可 : 以免於隨時被威脅的恐懼，得到較為安穩的合理待遇。 : https://news.sina.com.tw/article/20190508/31217070.html 我們來看看工會法第35條 第 35 條 雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒 絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用 、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之 待遇。 五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者 ，無效。 長榮並沒有威脅員工不能加入工會 只是表示,若罷工而影響公司獲利,將停發年終及相關員工福利 這哪有威脅員工? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.80.225 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Aviation/M.1557322534.A.7E1.html
推
05/08 22:07, 5年前 , 1F
第四條呀，長榮說不加入罷工就不減福利，等於是加入罷
05/08 22:07, 1F
→
05/08 22:08, 5年前 , 2F
工者會減低他的待遇與福利
05/08 22:08, 2F
→
05/08 22:09, 5年前 , 3F
工會應該會死咬(四)與(五)的字面繼續鬧下去
05/08 22:09, 3F
→
05/08 22:09, 5年前 , 4F
"為鼓勵全體空、地勤員工於罷工期間支援公司，避免損害
05/08 22:09, 4F
→
05/08 22:10, 5年前 , 5F
旅客權益，只要同仁於罷工期間依班別出勤者，及配合公
05/08 22:10, 5F
→
05/08 22:10, 5年前 , 6F
司班表調整者，則不受此限。"
05/08 22:10, 6F
推
05/08 22:12, 5年前 , 7F
這不是什麼"字面上的意思",這就是工會法此條的立法精神
05/08 22:12, 7F
→
05/08 22:13, 5年前 , 8F
資方對參與工會活動者的差別待遇是違法的
05/08 22:13, 8F
→
05/08 22:14, 5年前 , 9F
我是覺得BR這做法不合法 你可以給加班的獎金 給到十倍都
05/08 22:14, 9F
→
05/08 22:14, 5年前 , 10F
行 但是事後的福利不能差別待遇
05/08 22:14, 10F
→
05/08 22:14, 5年前 , 11F
就第四點的不利之待遇啊，寫得很清楚
05/08 22:14, 11F
→
05/08 22:15, 5年前 , 12F
罷工當下可以給予出勤者獎勵 但是結束後的待遇應該要一致
05/08 22:15, 12F
推
05/08 22:16, 5年前 , 13F
應可參閱105年勞裁字第41號
05/08 22:16, 13F
→
05/08 22:18, 5年前 , 14F
長榮的威脅手法而已吧 我不信他們不知道這樣絕對構成
05/08 22:18, 14F
→
05/08 22:18, 5年前 , 15F
不當勞動行為
05/08 22:18, 15F
→
05/08 22:18, 5年前 , 16F
不用死咬啦，「其他不利之待遇」這解釋很寬廣啊...
05/08 22:18, 16F
推
05/08 22:19, 5年前 , 17F
或是罷工期間先發年終獎金給有上班的 那別人也沒話說
05/08 22:19, 17F
→
05/08 22:19, 5年前 , 18F
年底清算不發獎金這真的不行
05/08 22:19, 18F
→
05/08 22:21, 5年前 , 19F
其實改成全部員工三年都沒有這些福利就好，然後罷工
05/08 22:21, 19F
推
05/08 22:21, 5年前 , 20F
我想問！福利有規定一定要給嗎？是不是突然開個會決議
05/08 22:21, 20F
→
05/08 22:21, 5年前 , 21F
說今年不給福利！這樣就合法？
05/08 22:21, 21F
→
05/08 22:21, 5年前 , 22F
期間有出勤的另外給加班費、獎金或者其他福利等等。
05/08 22:21, 22F
→
05/08 22:24, 5年前 , 23F
罷工期間的差別待遇是完全合法的 但是結束後就該一致
05/08 22:24, 23F
→
05/08 22:24, 5年前 , 24F
福利不管給不給，不能因為罷工與否而有差別待遇
05/08 22:24, 24F
→
05/08 22:24, 5年前 , 25F
上面是指"參與"罷工與否
05/08 22:24, 25F
→
05/08 22:25, 5年前 , 26F
長榮現在的講法其實很灰色
05/08 22:25, 26F
→
05/08 22:25, 5年前 , 27F
錯了喔 罷工期間 給獎金叫人飛 也是差別待遇 但也是合法
05/08 22:25, 27F
→
05/08 22:25, 5年前 , 28F
啊
05/08 22:25, 28F
→
05/08 22:26, 5年前 , 29F
他沒有執行之前都是灰色啊 XD
05/08 22:26, 29F
推
05/08 22:27, 5年前 , 30F
我是猜現在長榮是先喊大一點，真正執行之前會再調整就是..
05/08 22:27, 30F
→
05/08 22:28, 5年前 , 31F
樓下都有人幫長榮修飾稿子了，後面執行時另立名目。
05/08 22:28, 31F
噓
05/08 22:29, 5年前 , 32F
po這篇是在秀下限嗎？
05/08 22:29, 32F
→
05/08 22:29, 5年前 , 33F
其實是考驗工會對於會員的教育是否足夠的時候，會員知
05/08 22:29, 33F
→
05/08 22:30, 5年前 , 34F
不知道自己的合法權利在哪裡
05/08 22:30, 34F
推
05/08 22:30, 5年前 , 35F
工會進行罷工時，雇主對於不參與罷工之勞工給付工作津貼
05/08 22:30, 35F
→
05/08 22:31, 5年前 , 36F
或加班費，除係對於罷工期間之突發勞務或過重勞務予以合
05/08 22:31, 36F
→
05/08 22:31, 5年前 , 37F
理之對價外，如有針對不參與罷工之員工予以報償之情形，
05/08 22:31, 37F
→
05/08 22:31, 5年前 , 38F
應認為構成對於參與罷工之工會會員之不利益待遇，同時也
05/08 22:31, 38F
→
05/08 22:31, 5年前 , 39F
係對於該工會之支配介入行為。
05/08 22:31, 39F
→
05/08 22:32, 5年前 , 40F
其實長榮只要說 罷工期間罷工人員薪水轉給加班出勤的均
05/08 22:32, 40F
→
05/08 22:32, 5年前 , 41F
分 再由今年的績效獎金支應額外的獎勵 不足的績效獎金由
05/08 22:32, 41F
→
05/08 22:32, 5年前 , 42F
之後攤補 這樣大家就很清楚了
05/08 22:32, 42F
推
05/08 22:39, 5年前 , 43F
罷工我還不能扣年終 笑死人 那大家每天都請假算了
05/08 22:39, 43F
噓
05/08 22:56, 5年前 , 44F
這語文能力....國文老師請假多久了XDDDD
05/08 22:56, 44F
推
05/08 22:59, 5年前 , 45F
是阿 綠地球這招高 獎金啥本來就是浮動的
05/08 22:59, 45F
噓
05/08 23:34, 5年前 , 46F
獎金是浮動的，但依法不能因為個人參與罷工而受影響
05/08 23:34, 46F
→
05/08 23:34, 5年前 , 47F
這已經不是支不支持罷工的問題，而是合法違法的問題
05/08 23:34, 47F
→
05/08 23:35, 5年前 , 48F
你可以反對罷工，但面對違法行為還說是"高招"，我只能
05/08 23:35, 48F
→
05/08 23:35, 5年前 , 49F
說這個道德標準也的確是很"高招"
05/08 23:35, 49F
→
05/08 23:40, 5年前 , 50F
罷工期間給的獎金總合法了吧
05/08 23:40, 50F
→
05/08 23:40, 5年前 , 51F
挪用績效獎金來發罷工加班費 也很合理啊
05/08 23:40, 51F
推
05/08 23:44, 5年前 , 52F
三年前華航罷工給出勤者一兩千塊台幣津貼沒事
05/08 23:44, 52F
推
05/08 23:47, 5年前 , 53F
他只要分不同的名目開立各類獎金就能避過違法了吧
05/08 23:47, 53F
→
05/08 23:48, 5年前 , 54F
罷工出勤的獎金 發一批獎金 金額長榮自己決定阿
05/08 23:48, 54F
→
05/08 23:48, 5年前 , 55F
至於面相全公司員工的 全部統一縮水 就沒有差別待遇了
05/08 23:48, 55F
→
05/09 00:03, 5年前 , 56F
交通部跟勞動部根本無能！交通部無法保護旅客權益，勞動
05/09 00:03, 56F
→
05/09 00:03, 5年前 , 57F
部以偏概全，其他人數更多支持資方的員工沒交高額會費就
05/09 00:03, 57F
→
05/09 00:03, 5年前 , 58F
不是勞工嗎？只會“雙方好好溝通”唱高調
05/09 00:03, 58F
推
05/09 00:07, 5年前 , 59F
如果真的是多數，長榮會這樣慌了耍手段嗎？
05/09 00:07, 59F
推
05/09 00:13, 5年前 , 60F
說真的，罷工就是兩邊要自己談啊...華航還可以說公家主導
05/09 00:13, 60F
→
05/09 00:13, 5年前 , 61F
希望政府介入，啊長榮是民營企業耶0.0
05/09 00:13, 61F
→
05/09 00:23, 5年前 , 62F
除非簽訂勞動契約時有明訂給予獎金部分，不然不給很難
05/09 00:23, 62F
→
05/09 00:23, 5年前 , 63F
說違法吧！
05/09 00:23, 63F
→
05/09 00:41, 5年前 , 64F
公司就虧錢，要怎麼發年獎？
05/09 00:41, 64F
→
05/09 04:36, 5年前 , 65F
不管公司有無虧錢，勞動契約若已定義保障年終獎金，那就
05/09 04:36, 65F
→
05/09 04:36, 5年前 , 66F
要給
05/09 04:36, 66F
推
05/09 06:48, 5年前 , 67F
公司虧損不發年終或是盡支依照工會法應該一視同仁
05/09 06:48, 67F
推
05/09 08:08, 5年前 , 68F
其實把年終拿去罷工期間發就好啦
05/09 08:08, 68F
推
05/09 08:48, 5年前 , 69F
造成公司虧損還想跟其他人拿年終啊 要不要臉
05/09 08:48, 69F
→
05/09 09:15, 5年前 , 70F
其他不利之待遇很難理解嗎？而且有判例了
05/09 09:15, 70F
→
05/09 10:08, 5年前 , 71F
ppdev 工會可以予取予求，資方不能反制？從版上風向來看
05/09 10:08, 71F
→
05/09 10:08, 5年前 , 72F
，事實擺明支持資方為多數，反觀工會“錯愕”，又要去勞
05/09 10:08, 72F
→
05/09 10:08, 5年前 , 73F
動部求爺爺告奶奶，這才是慌了耍手段吧？
05/09 10:08, 73F
→
05/09 10:14, 5年前 , 74F
反制也要合法啊，這種有判例的不利對待也敢搞不就是惱羞
05/09 10:14, 74F
推
05/09 10:18, 5年前 , 75F
長榮真這樣搞我支持工會告死長榮喔，但是光是喊喊好像不犯法
05/09 10:18, 75F
推
05/09 10:23, 5年前 , 76F
長榮法務部門要開始忙了？
05/09 10:23, 76F
→
05/09 10:24, 5年前 , 77F
長榮確實可以主張....虧損的話沒有福利
05/09 10:24, 77F
→
05/09 10:24, 5年前 , 78F
支持工會去告！
05/09 10:24, 78F
推
05/09 10:36, 5年前 , 79F
年終要看有沒有簽約，如果有簽保障幾個月薪以年終方式發
05/09 10:36, 79F
→
05/09 10:36, 5年前 , 80F
放的話，是不能任意砍掉的
05/09 10:36, 80F
推
05/09 11:09, 5年前 , 81F
虧損不發年終，那就看要怎麼作帳啊
05/09 11:09, 81F
→
05/09 11:10, 5年前 , 82F
啊如果亂作帳，有會計師敢簽嗎...？呵呵
05/09 11:10, 82F
推
05/09 11:53, 5年前 , 83F
只要說為了改善飛安 提升品質 決定提前淘汰某些飛機 這
05/09 11:53, 83F
→
05/09 11:53, 5年前 , 84F
樣折舊要拉高根本不難 事後再把飛機延役 盈餘又會變出來
05/09 11:53, 84F
→
05/09 11:53, 5年前 , 85F
了喔 高鐵 華航 都有類似案例
05/09 11:53, 85F
推
05/09 11:55, 5年前 , 86F
作帳到會計師不敢簽？真的當大公司的會計部門是吃素的就是？
05/09 11:55, 86F
→
05/09 12:37, 5年前 , 87F
近期拒簽有上新聞的大概就是上月初的大飲
05/09 12:37, 87F
→
05/09 12:39, 5年前 , 88F
當然啦，數字科目喬得好，是不會有大問題。
05/09 12:39, 88F
→
05/09 12:39, 5年前 , 89F
至於股票股價又是一回事了
05/09 12:39, 89F
→
05/09 12:41, 5年前 , 90F
反正違反工會法最高只罰15萬，股價跌獲利跌，就通通丟給
05/09 12:41, 90F
→
05/09 12:41, 5年前 , 91F
工會背鍋
05/09 12:41, 91F
→
05/09 13:04, 5年前 , 92F
從目前工會的訴求和作法來看，很多鍋可是自己背上去的囉..
05/09 13:04, 92F
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