Re: [新聞] 回應長榮航停發年終，工會：錯愕

看板Aviation (航空板)作者butcher ( )時間5年前 (2019/05/08 22:26)推噓13(13推 0噓 12→)

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: 我們來看看工會法第35條 : 第 35 條 : 雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： : 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒 : 絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 : 二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 : 三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用 : 、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 : 四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之 : 待遇。 : 五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 : 雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者 : ，無效。 : 長榮並沒有威脅員工不能加入工會 : 只是表示,若罷工而影響公司獲利,將停發年終及相關員工福利 : 這哪有威脅員工? 長榮這公關稿沒跟法務部門開會嗎？換個說法不就下莊了 ? 1、若罷工導致公司獲利大幅下滑，甚至虧損，基於持續營運與恢復競爭能力考量，將暫停年終獎金與年度調薪，直至恢復獲利為止。 2、承前，因罷工期間營運勢必面臨重大影響，有暫停或限縮福利措施的必要，故依「長榮航空公司國際航線員工優待機票福利辦法」第26條「本公司得視營業狀況於一定期間或區間停止或限制優待機票之使用」之規定，公司自罷工首日起3年，將暫時停止所有員工及眷屬申請／使用本公司員工優待機票暨聯航（ZED）優惠機票；惟為鼓勵全體空、地勤員工於罷工期間支援公司，避免損害旅客權益，只要於罷工期間同仁依班表出勤者，與配合公司調整班表者，不受此限。 =========================改成=================================== 1、若公司獲利大幅下滑，甚至虧損，基於持續營運與恢復競爭能力考量，將暫停年終獎金與年度調薪，直至恢復獲利為止。 2、承前，公司發生獲利下滑或虧損時，依「長榮航空公司國際航線員工優待機票福利辦法」第26條「本公司得視營業狀況於一定期間或區間停止或限制優待機票之使用」之規定，公司自獲利大幅下滑，甚至虧損起3年，將暫時停止所有員工及眷屬申請／使用本公司員工優待機票暨聯航（ZED）優惠機票； 3、若於公司營運遭逢重大影響時，仍願意配合班表出勤者，且與配合公司調整班表者，不受此限。並且公司將加發支援獎金與支援優待機票予出勤員工。這樣不就沒砍罷工者福利？公司虧損砍全體員工福利，合情合理吧？公司法第一條本法所稱公司，謂以營利為目的，依照本法組織、登記、成立之社團法人又不是以慈善、普渡眾生為目的.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.170.205.115 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Aviation/M.1557325575.A.261.html

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curmathew

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05/08 22:29, 5年前 , 3^F

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