[討論]加盟主的利潤不能建立在剝削勞工上

看板CVS (超商便利商店)作者pognini (即將進化的皮卡丘)時間15年前 (2011/05/16 20:20)推噓15(15推 0噓 14→)

留言29則, 14人參與討論串1/5 (看更多)

在住家附近的-4找兼職大夜，沒想到加盟主直接把我列為正職上班時間23-08，比一般-4大兩倍的店面工作內容讓大學就在-4 上大夜班的我大吃ㄧ驚: 基本的店面清潔掃拖地、清洗咖啡機、點高單接著2點進便當麵包10箱、蘋果 5點開始進乳品20箱、鮮食10箱、大智通2箱(網路購物不算，其餘要點要退) 2、4、日還有冰品熱狗等6箱左右而且都要"清點"，工作幾乎做不完。之前待過的-4，日營收70000，工作量大約只有70%，23-07，月休四天/25000 重點是店長人超好的，本身也站過n年大夜，所以不會太苛求這家店開出23-08，月休四天，薪水還是25000(時薪約104) 薪水幾乎沒變，但工作量多很多，更重要的是店長(女)很苛刻會調錄影帶出來查勤，若四點前拼一點把事情做完休息一下她就會認為你在摸魚，過太爽，下班後還會要求做東做西的通常八點半後才能走，其他班更慘，晚一小時下班是常態而且公司三申五令，短溢不准扣錢，但店長還是照扣工作與要求都是超高標，但薪水卻低於水平如果是業績很差的店，大家共體時艱也就算了一般日營收6萬左右的店，人力是2-2-1 但這家店日業績約85000-90000，人力仍是2-2-1，堅持不肯找PT 把6、7人的工作量，硬塞給5人分攤，薪水卻低於水平 (其他班真的就是17880/月休四天，每天無償加班一小時以上) 我不是要抱怨，已經決定店長再不找PT，就不幹了但我走問題還是存在，其他班同事還是得面臨壓榨所以想請問，有無7-11內部解決辦法? 不然早上一個人要面對30幾箱的貨又要應付上班上學的人潮根本沒有服務品質可言，7-11 總部會坐視不理嗎? 我不要求加薪，爭那幾千塊沒意思，只希望工作量要適當至少先找小大夜，讓中班的女生準時下班每天都過12點才回家，只領那少少的17880，真教人心酸 -- 蜀諸葛亮誡子曰: 夫君子之行．靜以修身．儉以養德．非澹泊無以明志．非寧靜無以致遠．夫學須靜也．才須學也．非學無以廣才．非志無以成學．慆慢則不能勵精．險躁則不能治性．年與時馳．意與歲去．遂成枯落．悲歎窮慮．將復何及． -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.33.200.198 ※ 編輯: pognini 來自: 114.33.200.198 (05/16 20:25)

推

HScarpetta

05/16 20:41, , 1^F

05/16 20:41, 1^F

→

HScarpetta

05/16 20:41, , 2^F

05/16 20:41, 2^F

→

HScarpetta

05/16 20:42, , 3^F

05/16 20:42, 3^F