Re: [問題] 全家做滿一個月離職相關的問題?
抱歉,新手,不會編色,所以沒辦法把重點上色
我先說… 原本不打算回這篇文,但後來看到刪文…就忍不住回文了
我【並沒有看輕】障礙者,我是以大家平等的狀況下來回應你的文章
你後來修文…我猜是想把這句給刪了
:「當時錄取後 本來想說做3個月當經驗在離職不過我錯了 我現在只想做一個月就離職了」
超商店長,最討厭的就是短期,因為訓綀你上手後,又喊不做了…他等於作白工
你根本不是想認真對待這份工作,只是抱著可有可無的心態
【不少人】以為超商只要站著櫃台收錢就好… 時間到是準時下班
上班如果是8點,就 7:55~7:59才出現
我要離職前,在帶新人,10個有超過5個都有這個想法,所以不到半天 ~ 三天內就離開
因為他們發現【原來】還有不少勞務要做
我是不知道你是不是也是這樣子…
我是在超商還沒有烤地瓜、沒有冰淇淋機、沒有IBON 、FAMI PORT的年代
所以我寫的可能和現在有點出入
原文中寫到
一、 前2週 你+A+B上班,
正常,一個班最多就2個人,前半個月會3個人是,2個正班,你是新人
所以當空暇時,可以一個來教你,一個顧店
要是一個老手 + 菜鳥,店不亂才怪
老闆這時,在你身上就已經多花了成本了
二、 正常11:30下班,是因為你菜鳥,也不好意思讓你跟著全部弄完再走
三、 公司隨時有活動…跟你第二週拖到12點下班,相關性不大
只因為你新人,不夠熟悉,所以動作不像老手熟綀
四、 根據原文,你是上晚班15:00~2300
第三週人手不夠????
看起來是中班+店長 ,晚班是你+店長
如果是這樣
這只是回歸正常人力安排… 這和人手不足無關
垃圾、補貨、 交班收銀機要結清將營收投庫
難道這不是店員該做的嗎???????????????
這是店長的工作嗎?
五、 正常2週就要上手,後面會慢慢完全放給你去維持一個店前台的運作
第四週,拖到一點下班,我是不清楚過程
但某部份來說,你還太依賴他人協助
當然動作熟綀,是要久了才會愈來愈快
但你愈弄愈晚…這…
是店的生意好,還是你動作慢?
被臨檢,這又關店長啥事…
連這都扯…有點遠喔!
再來說到你聊離職原因
1. 這類只說3號,常會令人弄錯,因為客人給的資訊不完全
只要笑笑說聲抱歉,換上正確的就好了… 這有啥大不了的
誰都會遇到
今天如果客人無理取鬧,店長可能說因為你有障礙,沒聽清楚抱歉
幫你解釋也不行嗎?
當下的狀況只有你知道,就不多加臆測
店長如果是婉轉的解釋,不是嘲諷…
那就是你自個的自卑心作祟,你要加油向正面看
結帳時客人就真的給我19個1元的 還2位不同面額<-----------這句就看不懂了
啥叫不同面額… 1元還有不同面額??
客人給1元,當然收,我是不大相信一個店長會拿這種事來刁難
另外…同是員工,怎麼分配是你們說好就好
和店長值班,當然是你做,沒啥好說的
補貨是加速你知道貨在哪,架上商品有哪些,啥位置,客人問才會知道
結帳,是讓你多機會操作收銀機,知道系統操作
不然這些工作給店長作,那請你來幹嘛的,當花瓶嗎????
2. 睡不著,又關店長啥事了…
你失眠,或是半夜不睡覺,跟店長啥關係… 他又不住海邊
不睡覺弄壞身體,是自個的問題
3. 客人進門,本來就是7-11、全家 ,一貫要求的…
新手會不習慣,或忘了…甚至說不好意思喊
但這就是規定…被提醒,就多注意
別自個忘了,都怪 「全是they的錯」
4. 沒人管你之後要去做啥,也沒辦法幫你決定
5. 粗話語助詞? 這誰或多或少都會有
如果不是針對你,就一笑置之
也有人老是把「幹!」字掛嘴邊,沒當起頭字,就不知怎麼說話了
也有人會說你好機車、機八
諸如此類的…
別說你和同學間都沒這類的話出現
最後… 錢不會因為你離職就變少… 作多久給多少
投庫少錢,如果是你當班少錢,因為找錯錢而數目對不上
這本來就是扣當班的錢…沒第二句話
加油吧…
你從一開始,就沒認真看待這份工作,希望你下份工作可以認真對待
==============以 下 是 最 初 原 始 文======================================
: 我是去年大學畢業的聽障障礙者 這間全家店長能錄取我 我是很感謝他
: 我是從6月9號開始做人生第一份工作到現在也快一個月了
: 當時錄取後 本來想說做3個月當經驗在離職不過我錯了 我現在只想做一個月就離職了
: 為何? 前兩周晚班是我+A+B一起上晚班
: 晚班 3點到11點
: 第一週 工作到結束的時間大概都可以在11點半就解決
: 第二週 B第一週的六日休假後犁田再休一週 偏偏這週重點是芒果霜淇淋
: 9~10點是尖峰時段 拖到12點才下班
: 第三週 因為人手不夠 A隨時要去店長另一家店支援 B大概3~4天一起上班
: 所以有幾天只有我+中班+店長
: 所以清.丟垃圾.補貨.投庫 都是我一個
: 第四週 也就是這週跟第三週差不多 這次拖到1點下班然後回家中還被警察杯杯照顧
: 弟弟 你有沒有駕照? 然後我拿駕照給他們看 阿!! (乾..
: 離職原因
: 1.漸漸看清店長人性
: 我雖然是個聽障 也是中度但是被醫生說過我不像聽障人士所該有的個性
: 就只是個普通人沒兩樣只是聽力較差的那種。
: -客人只跟我說3 誰知道他說的3是哪個3 所以我拿長壽3號給他
: 他說是菸上的編號3 我還沒說完 店長就對客人說我重聽聽不到。--主因
: -結帳時客人就真的給我19個1元的 還2位不同面額 之後被店長說放了麼多1元的幹嘛?
: 我說客人給的 他還說這是理由嗎? 他媽的 客人就真的給1元還怪我勒
: -跟同事排至少1位站櫃檯+投庫+清垃圾 1位補貨
: 跟店長排除了9點尖峰時段他站櫃台沒什麼好說的
: -就算是真的事情回應他永遠都有說這是理由嗎?
: 2.身體要壞了 不然我現在半夜4點發文幹嘛? 睡不著
: 3.隨時要注意客人進來時喊歡迎光臨 就算正在做事也要喊 沒注意到就會被念
: 4.我真的不適合做超商 而且超商也不適合做很久
: 我還是乖乖去找我大學所修的相關科系 不過有醫院會想要沒執照的人嗎?
: 5.聊天時粗話助語詞一堆很反感
: 最後
: 6月9號上班現在是第26天了
: 因為我是第一次離職 我想問離職要什麼時候問?比較好
: 我怕新水會變少 因為有幾天投庫有少一堆錢 所以就怕坑更多
: 也查了一下 未滿30天可以不用告知直接離職
: 但是想了一下 我在做的時候有簽過東西
: 但忘了是什麼 只記得有1份是點數的 合約跟家人聯絡資料
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我想你誤會我的意思了…我沒幫資方說話
本來就有磨合期,如果勞方覺得不適合要辭,或是資方覺得不適用要辭退
這個時間成本,本來就是資方該承擔的風險
你說的是,我在段落"一"所寫的成本吧
那段我想表達的意思是…
資方已多支出成本,讓一個班3個人值班,2個老手+1個菜鳥
正常是 2個人而已
這是為了呼應他寫到第三週只有2個人值班,嫌人手不足
那只是回歸正常人力編制
※ 編輯: EVAshinji (59.120.142.56), 07/04/2014 14:36:03
我想點出的是原PO的態度問題…
※ 編輯: EVAshinji (59.120.142.56), 07/04/2014 14:37:36
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修正:您這句是回應1F的推文嗎??
但說實在的… 這也是老闆該承擔的風險
BUT
「當時錄取後 本來想說做3個月當經驗在離職不過我錯了 我現在只想做一個月就離職了」
這句話也是原PO所說的…
他本來就想打暑假短期工,這個在四大超商絕大多數的店家來說,都不愛的
但有心隱瞞,過了暑假7、8月,再離職,說難聽點,你真要辭,老闆也沒辦法只能接受
新人手腳不夠快,所以會擔誤到離開的時間,這常有的…而有無算加班,就看和老闆的約定
但他寫了落落長一堆
除了店長向客人說原PO的症狀,這是較隱私的,讓他不舒服外…
跟一開始較晚下班的現象
我不知道…其它的理由跟店長何關
※ 編輯: EVAshinji (59.120.142.56), 07/04/2014 14:59:20
※ 編輯: EVAshinji (59.120.142.56), 07/04/2014 15:04:17
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照您的解釋
如果是倒了一包一元零錢進去,結果後面來的剛好是付一元的
只能說湊巧,這誰都遇過,說清楚就好了… 那他真的是太糾結了…
※ 編輯: EVAshinji (59.120.142.56), 07/04/2014 15:31:49
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http大,您的話,只有後面2句認同,畢竟您也說了,未曾在作過,所以不清楚
的確,店員是邊上線邊訓綀的,因為這是最快的,收銀機有綀習模式
但一整天下來,只有半夜和白天的某些時段比較空
才有機會用收銀機轉綀習模式
工時長嗎? 也不過八小時…
但您說把責任推給新手,這可言重了… 又不是叫他一人當班,當班的可是有2個人
後面談的就扯遠了…
4週的時間,還記不起來飲料的位置,沒辦法將補飲料、餅乾的時間加快
難怪他會愈弄愈久,別說他萌生退意,店家都要考慮適不適用了
※ 編輯: EVAshinji (114.24.32.81), 07/04/2014 21:43:13
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請不要看輕超商,隔行如隔山,雖然在您看來專業度不高? 但它有它一定的專業度在
八小時,當然都在作事…但作事也是在學習
請問何謂專業訓綀?還請解惑,大家來討論一下
但試想,今天如果10個有5個,像原原PO一樣的心態
那我花了時間作專業訓綀後,都還沒上工,幫店家服務到、開始產生價值,
結果就不幹了…我還得付他訓綀期間的薪水,那不是虧大了,這累積下來很嚇人的
所以當然是有人帶、指引,邊作邊學習,這樣學最快
成本損失最小
另外,就算商品略分,別忘了,有多少人會去略懂位置,客人進門,有時根本懶得找
直接問,東西在哪?
你不記商品在哪,該怎麼補貨,那就只會一直慢慢來,永遠都過了12點才下班
這才是原原PO該去想的事
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對不起,我不抽菸,但3號以前我也知道是長壽,但有的人就是會喊貨架上的編號
但極少數就是了
可是現在不是多了個卡斯特,它不也是用號碼分類,難道它沒3號嗎? 請問一下
四週的確不是人人可完全上手,但如果連一半都不到,基本上沒人要留他了
四週的時間,補貨愈補愈晚…只能怪自個
※ 編輯: EVAshinji (114.24.25.96), 07/05/2014 09:57:24
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我也同意,老闆要有承擔風險的擔量
但是原文章中又沒討論或是原原po被真正欺負
個人覺得是原原po的心態一開始不正確
原文中好像也沒說是薪資未達規定而離開吧…
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※ 編輯: EVAshinji (101.13.168.112), 07/06/2014 01:24:48
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