Re: [問題] 想問小七的正職有無發展機會?
※ 引述《rumomo (momo)》之銘言：
: ※ 引述《xamria (..)》之銘言：
: : 不好意思...您不需要這麼激動...我早很久就離職了
: : 我並沒有提到靠背景升上去的能力不好,不曉得哪裡汙辱到各位區顧問大大
: : 我提野雞大學是我的不對,我只是想表達學歷不重要,請不要誤解了我的意思
: : 我提到說能力相同狀況下只是客套話,能力差的還不是照樣升,
: : 您自己都提到當然不乏有背景比較早升的例子,我不曉得全國有幾個例子
: : 或許剛好都被我看到吧,我也認識做了三年的總部協理級的,關係企業經理級,但是不可
: : 否認的他們是自己有出錯或其他的原因才沒升上去.但我認為依然還是背景重於一切.
: : 您或許是內部人員,內部情況您應該比我更清楚!
: 很抱歉，我只是小小的門市人員，只是做的比較久，看的比較多
: 有背景的人當然有，但是我做了這麼多年，待過不止認識的總部人員＋OFC沒有上百也有幾十個
: 知道有背景的恐怕不超過五個，通例？背景重於一切？難怪你會離職，你用有色的眼
: 光先入為主的觀念來看這個環境，那麼你當然是做不下去
: 有背景的人比較早升，這也許因為長官們也比較關注他們，但是你要知道這些人
: 因為背負著長輩的期待與他人的眼光，其實也是很痛苦的，我認識一個OFC就是有
: 背景的，但他從來不願意去提，否則他的努力都會被抹殺，因為他的升遷都被當作是
: 他的背景導致的，但他是真的很努力在做事，他說其實他很痛苦，我其實很同情他
: 在超商壓力很大，這也是很多店長做很多年也不願意升區顧問的原因
: 也是我不願意做店長的原因
: 要做就要承受壓力，做不下去不要怪別人，要怪自己！
請不要任意的替別人的離職冠理由,
您或許看的很多,但您沒有實際呆過後勤單位可能無法理解吧,
而且我想有背景的也不會每個人都掛在嘴上吧,
我提出的只是我看到的實例,我不曉得跟工作辛不辛苦,壓力大不大有啥麼關係
我只是提出看法罷了,我希望企業升遷制度能夠公平一點,難道錯了嗎?
難道這樣就要被你說我抗壓不足,不適任?
你應該是做的很有心得,很喜歡這份工作,那請加油!
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◆ From: 114.39.104.182
※ 編輯: xamria 來自: 114.39.104.182 (07/29 17:24)
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