Re: 請問在國外工作會像台灣採取「責任制」之情形嗎?

看板CultureShock (文化衝擊)作者 (ET)時間18年前 (2007/01/05 01:24), 編輯推噓4(401)
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看產業吧 我呆的電腦業界大概競爭太大變化性又高 加起班來也是超級恐怖 公司的VP(印度台灣混血) +DIRECTOR OF SALES(菲律賓籍美人)大概都住在公司住了五年吧 加上一天到晚出差跑亞洲南美 說是說華人老闆可能比較摳又愛虐待員工 大部分是這樣沒錯 不過這實在很難說 我們公司所有其他美國白人員工 就可以不管三七二一時間到走人 因為他們留下來也是沒有加班費啊~ 他們就會覺得那幹嘛要留 結果每次留在辦公室加班的 就是這些華人 也難怪要被說成是我們自己愛加班 打卡一定要的 現在大都電腦連線 每個人進出都要刷卡 一目了然 責任制 沒這說法 薪資算法 有算加班費的 就是用小時計薪 就說paid hourly 沒加班費的 就是SALARY 做到死一樣這麼多錢 ET ※ 引述《gloriousren (須諾)》之銘言: : 如題 : 也就是所謂的上班打卡制,下班責任制的狀況 : 美加地區的雇主也會這樣對待自己的員工嗎? : 有許多本土企業完全不在乎員工的健康及家庭 : 採取責任制的方式 讓員工拼了命的加班 : 但在台灣似乎又有許多外商公司都不鼓勵員工加班 : 因為他們知道該如何保護及照顧員工 : 另外 我也想知道「責任制」的英文該如何說 : 有特別的專有名詞嗎? : 希望有厲害的大大可以告訴我 : 謝謝^^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 65.60.83.66

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secretaries in my office leaves when time is up
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because they are secretaries?
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yes. they are administrative people.
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所以基本上這些行政部門在裁員時也很容易被裁掉...
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depends. administrative people are also necessary
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