Re: 請問在國外工作會像台灣採取「責任制」之情形嗎?

看板CultureShock (文化衝擊)作者 (有情有義流浪漢)時間18年前 (2007/01/15 02:12), 編輯推噓1(101)
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※ 引述《JACKLIU1928T (人不能沒有夢想)》之銘言: : 要看產業吧 : 尤其是利潤比較低競爭又大的產業只能靠加班來趕工 : 雇主又不願多聘一些人,因為要降低成本 : 再說台灣是島國,資源有限,所以只能辛苦一點來彌補先天不足 : ※ 引述《gloriousren (須諾)》之銘言: : : 如題 : : 也就是所謂的上班打卡制,下班責任制的狀況 : : 美加地區的雇主也會這樣對待自己的員工嗎? : : 有許多本土企業完全不在乎員工的健康及家庭 : : 採取責任制的方式 讓員工拼了命的加班 : : 但在台灣似乎又有許多外商公司都不鼓勵員工加班 : : 因為他們知道該如何保護及照顧員工 : : 另外 我也想知道「責任制」的英文該如何說 : : 有特別的專有名詞嗎? : : 希望有厲害的大大可以告訴我 : : 謝謝^^ 我覺得要看企業文化來決定 比如說我的室友(我在西班牙) 現在在一家賣建築器材的公司上班 他那公司很明顯就是責任制,幾點去上班都無所謂 但是每個禮拜要達到一定的業績 所以我常看到我的室友睡到自然醒,但是卻要工作到半夜 另外歐洲放假放很多是沒錯,像我的研究中心一年就給22天的假 但是我發現,聖誕節跟新年那段時間除了25號跟1月1日 其他幾天的假期都是從那22天裡頭扣掉的 算一算一年真正可以出去玩的日子也只剩下2個禮拜 (不過我那邊是實驗室似乎不能算是常態吧) 但是對於放假休息她們的想法是,過度勞累的員工沒有生產力 所以該休息的時候她們會希望員工好好休息,上班的時候發揮120%的效能 也就是說她們非常注重員工個人的效能問題 如果一個工作五個小時就可以完成,為何要拖到10個小時去完成他 既然完成工作了就好好休息為下個工作準備 形成一種良性循環〈但這還是要看企業文化啦〉 至於台灣,我覺得員工太疲累又沒有得到適度的休息很容易就陷入惡性循環中 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 87.223.204.75

01/15 11:40, , 1F
台灣企業普遍有摸魚的習慣, 苦中行樂, 兼得兩顧.
01/15 11:40, 1F

01/17 18:00, , 2F
同意樓上 那叫做惡質企業文化
01/17 18:00, 2F
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