Re: [討論] 士林西歐對面的小M

看板fastfood (速食)作者smallso (小索)時間18年前 (2007/11/04 20:07)推噓9(9推 0噓 14→)

留言23則, 10人參與討論串4/7 (看更多)

快結束了吧...來交代一下現況整體體系已經腐敗了..= = 這次開會下來，人力資源部的一直在打圓場到最後會議結束了也不願意給任何承諾今天早上有去這間的的朋友，應該有注意到店內一堆員工櫃檯前面還站了兩個穿西裝的在聊天甚至有到地下室用餐區的朋友，有看到下面被圍起一塊區域沒錯，今天早上開服務組會議跟管理組會議所以整間店的員工都暫時是臨近的店支援的那兩個穿西裝的，比較高的是麥當勞台灣區經理李明元 (另一個矮的只是區督導) 服務組會議是早上九點半管理組會議是十一點但是大家知道要週日開會的事情也已經是週五晚上近打烊了 (換句話說，是不是有事的人都不用來減少麻煩? ) 不過好在大家都想辦法趕到現場，只有兩、三個人有事沒辦法來服務組會議由人力資源部顧問宋xx 及人力資源部資深經理林xx 代表麥當勞來對談一開始，先針對這次事情會鬧的這麼大在管理上的疏失，以及整個事件處理上，程序的疏失，表達歉意但後來在回應問題的方式，都採取迴避或是以人力不足、訓練疏失..等等的藉口做回應甚至在店經理問題的部份，以店長培育訓練可能發生問題、店長本身壓力高..等等做為答覆。就這樣浪費了一個半小時，聽不到一句有用的話。最後，對於希望能夠給於承諾或是立即性的處置時以「為了審查的公平公正，無法立即做出任何處置，請耐心的等待結果」讓人真的很傻眼雖然稍後由李大進行的管理組會議不過我想，月薪有一半以上都是該店長的「提拔」的剩的一、兩個月薪為了前途，大概也只會「電電」非月薪層級的管理組，會比較敢說話但其聲音大概也會被忽略吧... 整件事情處理的方法真的讓人覺得心寒雖然說會盡快給予答覆，但我想可能跟以前信義區的某間店一樣服務員跟店經理不合，就讓全部的服務員走路，並且靠支援時期邊收新人 ------------------------------------------------------------------- 原來還有很多驚爆的內幕像是把跟他不合的員工，直接叫到經理室簽離職單 (三名以上，都走了死無對證) 對男生有抓其下體或是乳頭對女生會勾肩搭背的問說：你愛不愛我或是用力拍打女生的臀部當打招呼外頭的熱水器曾經故障到很嚴重的漏瓦斯了經通報後過了一個禮拜才更換或是在店內隨意抽煙，並且以店長的身份表示沒人可以管他每前七月會做的員工意見調查，有一半以上的人今年沒做到前幾任店經理在的時候，會提供的員工意見信函，現在已經不知去向 --------------------------------------------------------------------- 現在還有一個問題就是副理的事件人力資源部不依其陳情順序處理先處理士林店多數人的問題還懷疑是不是副理煽動大家的不僅不尊重該名副理的權益，還有損其名譽整個麥當勞的處理態度讓人心寒了拉... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.229.165.27

→

afl5b

11/04 20:31, , 1^F

11/04 20:31, 1^F

推

dalzane

11/04 21:56, , 2^F

11/04 21:56, 2^F

→

pocketmonste

11/04 23:51, , 3^F

11/04 23:51, 3^F