[問題] 應徵後發現的一個問題

看板fastfood (速食)作者時間14年前 (2012/07/19 01:32), 編輯推噓8(8039)
留言47則, 14人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
是這樣的 小弟我上星期二看到MOS店門口有貼徵人的海報 所以就想說應徵看看... 進去之後就跟店員表明來意 而店員也拿了一張資料表叫我填寫 交給店員時 店員也跟我回覆說: "好的 我會幫你轉交給店長" 不過等個幾天就沒有任何下文了(當時想應該是有更好的人選吧) 可是今天無意間經過該店門口時 發現那張海報還貼在該店的玻璃上 我就很納悶... 若有招到人 應該會拿下來啊 還是說這間店缺很大?? 回家跟我媽討論到這件事的時候 我媽還跟我說 :他們貼那張貼好久嚕 有半年了吧~ 這就讓我更納悶了 他們到底是在等怎樣的練武奇才?? 有缺人又不補還是說 天天都有人離職(這好像不太可能) 所以我想問的是 有相關工作經驗的版友可以告訴我 這是什麼樣的情況呢?? 謝謝!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.64.178.146

07/19 01:43, , 1F
很常有人離職啊 PT排班的 有的一個禮拜上假日而已 所以長徵
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07/19 01:43, , 2F
有的可能是店長看一看 覺得你是徵暑期的 就算啦
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07/19 01:44, , 3F
要徵人都爭很多啦 不會只徵一兩個 而且還有上班一天就不幹
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男生喔 說嫌太累 隔天就沒來了~
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07/19 01:45, , 5F
基本上我覺得只要你能做長期 應該幾乎是有去有上啦
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除非店太小XD
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可能你發出的波長跟他們不合吧, 其實你在投的時候就已
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經算面試了, 就我呆過的店是這樣, 不過我離開很久了
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07/19 01:50, , 9F
上班一天就不幹的人還蠻多的, 不論正兼職XD
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店家應徵有時候是寧缺勿濫..因為訓練需要成本..
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訓練花下去結果人一下子跑掉..根本訓練心酸的..
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所以雖然有缺..然是如果書面資料或應徵當時覺得不適合
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雖然有缺還是不會錄取的
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應徵一般很少當面拒絕應徵者的
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也有可能是那其他分店有缺人 幫忙其他店徵的
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因為小弟的店就是這種狀況...
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雖然只是工讀生 但是對於應徵工作該有的態度和誠意還是要有的
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如果給人的感覺只是姑且一試,很難讓人相信會做很久 不如不用
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原PO只做暑期or短期嗎?? 很多店都只徵長期的
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如果是應徵pt,問一下時間選店長在時再去一次看看
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可以直接問店長!通常是太忙沒時間弄履歷的回覆!
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原PO是想做長期還短期?
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沒上你要反省為什麼別人不用你,不是問為什麼他們還要徵
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我們店常有人來應徵不帶履歷的,不然就是中午超級忙的
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的時候說要應徵的白目,問他要應徵什麼時段一問三不知
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07/19 07:34, , 26F
第一印象很重要,但若你主動積極去找店長,印象是會被改變的
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碰到這種的我直接收履歷就說店長會通知就打發走了
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我當初丟履歷第三天開始我就每天打電話問有沒有面試機會
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雖然現在做得很度爛= =" 可是每份工作應徵要表現積極的
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不過mos事情很多很雜,人力也精簡很厲害,原po耐操否?
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態度,九成都會錄用你
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07/19 07:37, , 32F
S一直插我(羞)....的推文
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07/19 09:56, , 33F
我是想做長期的 而耐不耐操 做了才知道 畢竟沒碰過速食業
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07/19 09:57, , 34F
這個領域 很多情況是自己想像不到的吧 也謝謝樓上幾位版
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07/19 09:57, , 35F
友的指教
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還有 我是在晚上快打烊時去的 不知道是否因此造成人家困
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07/19 10:03, , 37F
擾...
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07/19 11:12, , 38F
真的很多來一兩天就不幹了 .. 講很多藉口= =
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07/19 12:01, , 39F
好多人把應徵說得好嚴苛喔.....但我只是陪人去應徵
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07/19 12:02, , 40F
值班問我要不要一起做也寫履歷而已 然後就等體檢出來上班了
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反而覺得店家比較主動積極XD
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而且雖然說不徵短期 但很多人短期做一做就離職了
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就算是做得好的人也一樣覺得說沒必要在那上班(當初因為彈性\)
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07/19 14:03, , 44F
摩斯很累唷...請三思
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07/20 00:58, , 45F
本來就是徵到有適合的人才會撕下
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07/20 01:00, , 46F
你沒被通知面試or徵人啟示沒撕就代表你無望了
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07/20 02:36, , 47F
我當初也是去吃早餐順便陪人去應徵 然後就莫名其妙上了賊船XD
07/20 02:36, 47F
文章代碼(AID): #1G1lCSYN (fastfood)
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