Re: [問題] 應徵後發現的一個問題
現在是暑假，履歷表會爆增大概十倍吧！
其中會有不少暑期工讀(縱然已經在徵人海報上寫明不要短期)
所以中間會過濾掉不少可能不適合的履歷。
而且店長只有一個，一間店8-9成都是PT。
你要遇到店長要有點運氣，不然就是工讀生會幫你做初步的了解。
例如會問你「是否要做長期？」、「有沒有經驗？」、「上班時段？」等等…
但這是你剛好遇到比較資深工讀生，或是店長有交待。
如果不符合店內需求，這張履歷可能會被直接歸檔，不會交到店長手上。
不然就是收履歷表的工讀生不喜歡。
可能是「個人喜好」、也可能是「面試者態度不好」、或者太白目在尖峰來。
這樣的覆歷也會被直接歸檔，店長看不到。
提高機會的方式：
1.千萬不要在用餐時間詢問。
2.可以先在旁邊觀察一下，看到藍制服(店長)、直條紋(正職)、棒球帽(值班)
再過去很有禮貌的詢問「店長打擾了，請問您是否有缺工讀生？」
可以大大增加錄取機會，因為這些人很可能可以直接決定你是否錄取。
3.履歷表一定要「完整」，超多人不知道在寫什麼。
工作經歷沒有沒關係，
家庭狀況也沒有(沒家人？)，可上班時段也沒填(我要怎麼看是否符合店內需求？)
現在履歷十張有八張都不完整，所以你如果字跡工整，填寫完整，會非常顯眼。
(右下角有個地方簽名看到了嗎？我幾乎沒看過有人簽過…)
4.禮貌
基本上工讀生最欠缺，也是店內最需要。就是排班配合度。
你給的班漂亮，就算其它地方不理想，還是可能被錄取。
再不然就是長的帥氣或漂亮，沒遇到店長，工讀生也會一直強力推薦。
我想店長沒用，也會被劈的半死。
最近履歷爆表，突然看到這篇有感而發。
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